吉林省地方税务局人事处长(吉林省税务局直属分局局长)

作为新时代年轻干部，有幸奋斗在税收这条事关经济社会高质量发展的重要经济战线上，必须坚定信仰，坚持理想，坚守初心，坚持不懈强政治、强能力、强实干，矢志在推进“第二个百年”奋斗征程中贡献税务力量，奋力在高质量推进新阶段税收现代化进程中彰显年轻干部的忠诚担当。

讲信念、讲忠诚方能行稳致远

年轻干部应始终将坚定理想信念、对党绝对忠诚作为第一准则，铭刻于心，扎实践行。

讲信念、讲忠诚体现在全力以赴发挥先锋模范作用上。党的十八大以来，国家税务总局党委紧紧围绕新时代税收现代化目标，大力实施人才兴税战略，大力推进税务干部素质提升“1115”工程，逐步形成创新、系统、高端、实效的“人才工程育俊杰”机制，打造拥有100名税收战略人才、1000名税务领军人才、10000名专业骨干和50000名岗位能手的“金字塔”式人才梯队，这些优秀年轻干部和骨干人才有力促进了新时代税收事业的改革发展。特别是高标准选拔、长周期培育、严要求管理、多渠道磨炼的六批700多名全国税务领军人才，在营改增、个税改革、减税降费、国税地税征管体制改革、金税四期建设、深化税收征管改革、“一带一路”税收征管合作等改革攻坚的主战场、急难险重的大战役、全球税收治理的大舞台上，勇于担当、攻坚克难，充分发挥了“头雁”效应。

讲信念、讲忠诚体现在全力以赴落实中央重大决策部署上。近些年来，税务系统一件大事接着一件大事，一场战役接着一场战役，广大年轻干部始终以奋发有为的精神状态，勇挑重担、冲锋在前。国税地税征管体制改革期间，全国各地从省局到县局，广大干部“一条心”，系统上下“齐步走”，很多干部不讲条件主动“转岗让位”，牺牲小我成就大局，确保了新机构在最短的时间内实现“事合、人合、力合、心合”，创造了内部波澜壮阔、外看波澜不惊的机构改革“税务模式”。推行减税降费以来，基层一线实打实硬碰硬，确保减税降费政策措施落地生根，干货满满的一条条政策、深入细致的一场场解读、走街串巷的一次次走访、不厌其烦的一笔笔核对，让党中央的惠民红利直达市场主体。连续8年推进“便民办税春风行动”，把全心全意为纳税人缴费人服好务贯穿于税收工作全过程，税收营商环境的改进和优化，赢得社会各界的广泛赞誉。

讲担当、讲作为方能强本兴税

年轻干部必须响应号召，拥抱改革，直面问题，担当作为、主动作为、善于作为、有效作为，身体力行推动各项税收工作达到预期成效。

讲担当、讲作为就要敢做敢为大事难事。税务系统70万大军，涉及中央、省、市、县、乡五个层级，“带好队伍、干好税务”如何落实落地，“严管善待”怎样践诺践行，事关税收事业发展、事关各级局党委威信、事关每名干部切身利益，是真正的大事难事。国家税务总局党委高站位、善作为，牢牢抓住“人”——这个生产力中最活跃的因素，全面推行绩效管理，以转变职能、改进作风为出发点，以过程管理、强化执行为着力点，以持续改进、提高效能为落脚点，“六大体系”全面覆盖、闭环考评，重点工作适时调整、跟进考评，无论是组织工作效能还是个人工作质效都有了显著提升；创新探索“数字人事”，通过多维度指标量化、持续跟进考核，真实记录过程，科学评价干部，公道使用干部；精准落实职务职级并行政策，有效拓宽干部发展渠道，进一步激发队伍活力；开发应用“学习兴税”平台，健全完善人才源头培养、跟踪培养、全程培养的工作机制，税务人才培养模式走在了全国前列。

讲担当、讲作为就要善做善为真事要事。税收改革发展任重道远，新形势不断变化，新课题层出不穷，年轻干部必须一马当先，担当起攻城拔寨的重任。2021年国家税务总局按照新时代组织路线，安排部分年轻干部和领军人才跨省跨岗位挂职锻炼，笔者到黑龙江税务局从事督察内审工作。在工作中切实感受到，国家税务总局提出的智慧税务建设是着眼“带好队伍、干好税务”，把风险理念和系统观念贯穿税收工作各方面全过程，把税收治理体系和治理能力现代化同新阶段税收现代化一起谋划、一起部署、一起推进，坚持大布局思维，构建大治理格局，进而实现大发展目标。这既是对提升税收治理能力的总体要求，也是当前和今后一个时期督察内审工作的努力方向。黑龙江省税务局督察内审工作牢牢把握构建税收治理体系、发挥“保健医”作用、守住“防风险”底线三个方面，强化风险防范，做好“查改防”，督促基层税务机关和税务干部实现“三个转变”，即从被动接受监督向主动从严管理转变，从依赖别人发现问题向自我主动排查风险转变，从事后整改问责向事前防范问题产生转变，努力实现“问题见底、原因见光、责任见人、管理见制”，为税收中心工作健康发展保驾护航。

讲修身、讲赋能方能立业成才

作为新时代的年轻税务干部，要不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，持续提高政治力、学习力、落实力、协调力、服务力，方能赋能成钢。

要锤炼“德位相配”的道德品质。从事任何工作，担任任何职务都必须以德为先。年轻干部尤其要注重德行教育和品德养成。通过约束教育养成品行作风，通过作风养成内化为终身习惯。德不配位的年轻干部，不仅不能承担重任，还可能领坏导向，产生负效应。

要拓展“跨界融合”的宏观思维。年轻干部必须通过线上线下集中培训和自我学习，将税收知识与交叉学科、实际业务有机结合，将税务平台与社会上更加开放高效的平台有机融合，彻底打通知识鸿沟，真正融会贯通，深度跨界融合，以更高的站位和更宽的视角来思考税收工作、革新税收工作，“跳出税收看税收”“透过税收看经济”，把国家税务总局提出的“六大体系”整合成一个有机整体，实现效能最大化。

本文刊发于《中国税务报》2021年10月27日B4版。