做股权激励的咨询公司有哪些(股权咨询公司是什么行业)

一、 员工持股计划的方式一：员工直接持股

员工直接持股是税负最低的一种方式，但对于员工的是什么约束性不强，目前哪些存在一些情况是，公司员工为了规避一开始购买股票时的限制条款，在公司上市后，选择在辞职半年后将股权手中的购买到的股份全部抛售出去，从而套现。

二、行业 员工持股计划的方式二：员工是什么通过公司间接持股

这样的方式相对来说会更能调动员工的积极性咨询，由于不是个人直接持股，在股权的抛售上会存在一定的限制，所以会降低员工流动对公司股权结构股权造成的不良音响，公司的法律规范会比合伙企业更加健全，未来在政策公司有方面的风咨询公司险会相对较小。但是这种方式也是税负最高的，并且不能以个人的形式转让股权，必须通过公司有公司，导致只能同步转让股权。

三的、激励 员工持股计划的方式三：员工通过合伙企业间接持股

员工通过合伙企业进行持股，可以根据合伙协议来规定合伙人之间的权益以及规范，这样灵活性比较高，可的操作性更强，能将员工利益与企业利益进行捆绑，简化股东做决策时的操作。在缺点方面，它类似于通过公司的方式，税负哪些高，合做伙人们的股激励权只可以同步转让咨询公司，法咨询律法规也不如公司的完善，在未来做会行业存在一定的法律隐患。