对欠薪行为零容忍
重大劳广州动保障违法行为案件企业和个人6家
近年来，为维护劳动者合法权益，加强对违法失信用人单位的联合惩戒，规范重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资“黑名单”企业的认定工作，国家人社部相继出台了《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，打击和震慑恶意欠薪等劳动保障违法行为。
《重大劳广东动保障违法行为社会公布办法》中规定，人力资源社会保障行政部门重点对下列6种重代办大劳动保障违法行为依法予以曝光：一是克扣、无故拖欠劳注册公司动者工资，代办数额较大的；拒不支付工资云浮,依法移送司法机关追究刑事责任的。二是不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的。三是违执照反工作时间和休公司注册息休假规定，情节严重的。四是违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定执照，情节严重的。五是违反禁止使用童工规定的。六是因劳动保障公司注册违法行为造成严重不良社会影响的。
《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》中规定，用人单位存在以下2种情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将云浮其列入拖欠工资“黑名单”并依法予以曝光。一是克扣、无故拖欠农民工工资，达到认定“拒不支付劳动报酬罪”数额标准的。二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性注册公司事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳广州务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资，且符合达到认定“拒不支付劳动报酬罪”数额标准情形的，应将相关的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
下一步，我市各级人社部门将继续加大执法力度，定期向社会公布企业的重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资“黑名单”。在此，人广东力资源社会保障部门告诫各用人单位：切莫恶意欠薪，否则将付出沉重代价！
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