一、体制内的收入不能简单看到手工资

外甥听他同学说，在体制内每个月只拿到3000的工资，就觉得收入太低。实际上这往往会存在一些概念上的误区。

首先，小周的月薪15000并不是纯到手的收入，而是税前收入。这在外企也好、民企也好，一般都按照税前数字来计算的。

其次，体制内的3000，往往指的是到手工资，这或许还不包括一些奖金、补贴，更何况到手工资以前，还会扣除公积金等一些个人福利。

如果按照实际的综合收入，我相信体制内的年收入是不会这么低的。

举个例子来说，我有个朋友是做老师的，他每个月到手的工资也就五六千，但是年综合收入实际上至少是有十多万，这与月薪万元的白领在企业上班，收入上并没有更差。

但是若只看到手工资，那或许体制内是没有优势的。

二、体制内更加稳定

许多职场人为什么会对体制内的工作趋之若鹜，往往是由于体制内这份工作比较稳定。

2020年疫情刚在我们国内发生的时候，不少企业内打工的朋友都纷纷失业，没有了收入来源。

这种时候，有些人就羡慕起体制内的工作。尽管总体收入并不一定在社会上处于高位，但是人家毕竟工作稳定，抗风险能力强，工作起来也比较安心。

这对于小周来说，是需要自己明确的价值观。如果他要追求更多的财富，那么到体制内上班的确没有太多这样的机会；如果他希望自己的人生更加稳定、可以保障自己将来的事业，那么去体制内上班则是一条比较理想的路子。

如果小周对自己的能力比较有自信，我觉得他可以抛开体制内的稳定性或者眼下外企高收入的工作，着眼更长远的未来。

例如，他可以考虑将来自己去创业做个老板，即使有失败的风险，也能够面对和迎接。

这是一个职场人对自己能力的自信，有足够的底气在社会上经历大风大浪。

你拥有了能力的光环，就不需要在选择机会时只盯着外部这些条件，更多应该考虑的是个人的志趣和理想。

有的人希望创业，也有的人喜欢按部就班，每个人追求的东西不同，只要付出了足够的努力，不管在体制内还是体制外，我相信都可以干出很不错的事业。

至于金钱，虽然是万万不可或缺，但也不是衡量一个人成功与否的唯一标准。

体制内3000和体制外15000的月薪，各位如果是您的话会如何选择呢？

欢迎评论区留言讨论。