违反公司制度被开除的流程(开除手续办理流程)

在杭州一家教培机构担任主管的吴女士，最近收到了公司的解除劳动合同通知函。她反映，公司为了避免给补偿，采用了好多办法来逼自流程己主动离职。

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储备主管收到“解除函”

有证据手续证明经常被要求加班？

吴女士：“目前我们公司处在一个裁员的阶段，然后他以我考勤为由，想让我自己离职。”

吴女士介绍，之前自己公司制在浙江艺旗教育科技有限公司担任教辅储备主管，也就是负责招生，入职时间是2018年11月19号。这三年来，因为晚上经常加班，工作时长超过八小时，所以迟到这一块，公司一直都是默许制度的。但没想到公司会突然以这个理由来辞退自己。吴女士介绍，她提出加班费的的问题后，公司又让她把家长群的群主权限交出来。

吴女士：“家长群的话，我们公司在做一些，可能违反工商方面的问题，他怕我在群里，帮助这些家长去维权，逼我让我把这个群交出来。”

吴女士介绍，移交家长群，相当于就是让自己移交工作，被她拒绝后，公司方面又直接把自己架空了。

吴女士：“我这边是任职教学主管，然后给我的组员开会，说我以后不是他们的主管了，说我三观有问题，说以后汇报工作，直接向我的上级去汇报工作，然后他这个其实在法律层面上，已经构成了辞退。”

吴女士介办理绍，几个回合下来，在12月6号那天，公司发了解除劳动合同通知函，上面注明公司按劳动合同法39条解除。

劳动法第36条规定，劳动者每日工作时间违反不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；

第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第36条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准；

第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第39条规定，企业因生产特点不能实现本法第36条的、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

吴女士认为，目前公司以劳动法第39条辞退自己，就是拿考勤来做文章。吴女士在通知函上写道：通知已收到，对解除理由及内容不认可。

浙江艺旗教育科技有限公司人事部 小陈：“如公司果说寄了这个通知书，那肯定就是说我们员工这一块，是违反了公司的相关制度，我们才去做这一步动作（但是她说事实上，她每天在公司上班的时间，是远远超过8小时，加班费也没有给她，这一点有没有核实）这个的话 ，是这样子的，那我们整一个加班，我们没有说去做一个强制性的加班要求（嗯）这个是没有的。”

吴女士当场出示了微信群的聊天记录。她介绍， 直接上级官经理经常要求大伙加班。

吴女士：“（大家今天全部加班到10点吧，美术宝官某某，官某某是谁）我的经理（你的经理是吧）对。”

浙江艺旗教育科技有限公司人事部 小陈：“（官某某是她的上级吗）对。”

浙江艺旗是做美术培训的，美术宝是公司的品牌和对外推广名，吴女士打印出来的微信群聊天记录显示，她的直接上级官经理经常要求大伙加班，加班的各种理由都有。

浙江艺旗教育科技有限公司人事部 小陈：“这个东西，确实我们要去了解一下，因为我们公司确实没手续有主张任何人去要求员工去加班，没有这种事情的（那这个怎么）所以这个我们得进一步，去了解一下，为什么会有这种事情发生（首先她提供的这个证据，我们也希望核实一下是不是真的）这个我们也会去核实（现在能不能马上核实）现在因为一线都在上班。”

吴女士打开了微信群，搜索关键词“加班”，出现的官经理要求大伙加班的内容，跟吴女士打印出来的内容完全一致。

比如“今天正常加班”、“这两天都好好加班，抓进度”、“最终续费率没有到10%，今天好好加班”、“晚上乖乖加班吧”、“大家今天全部加班到10点吧”等等等等。

但是当场拨打官经理手机，对方没接。

浙江艺旗教育科技有限公司人事部 小刘：“我刚刚去工位看了，确实是没有在工位上，我现在打她钉钉电话也找不到（那反正我作为记者，我是希望尽量向官某某进行核实，吴老师提供的微信群里面的这个）我们作为公司（我是尽力去核实了，对不对）对（那接下去你们也去核实）是的，我们肯定要核实的。”

吴女士反映，公司为了避免给予自己赔偿，主动逼自己离职，采用了要求移交工作群、直接架空和向组员诋毁自己的三步曲，每一步她都录了音。

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“三步曲”录音一一播放

吴女士也有话要直说

吴女士当场请来公司的俞经理，让他跟自己一起听录音。吴女士提供的录音中，男方，吴女士说就是这位俞经理。

吴女士提供的录音：

“男：你提的N 1补偿，其实因为业务部门，这里基本上是没有这个。”

吴女士：“这里再次强调了业务部门，是没有N 1的。”

吴女士提供的录音：

“女：《劳动法》对于业务部门跟其它部门有流程什么区别吗（男：这个跟《劳动法》倒是没有什么关系，因为公司没有说要辞退你，是你自己主动提的嘛）我没有提过（男：你没有提过是吧）我没有提过离职。”

这段录音中，俞经理表示公司并没有说要辞退吴女士，吴女士也说自己没有主动提过离职。她又播放公司制了第二段录音。

吴女士提供的录音：

“男：对，正常工作，但是一些学生群，我们可能要由你的经理，去拿这个群主权限，一些学生群包括一些学生，我们可能要重新去统计（女：但是上次某某找我谈的时候，跟我说要把我的组换掉，然后辞退我）那没有的，好好的为什么要（女：因为考勤的问题）考勤确实可能有点问题。”

这段录音中，俞经理再次强调，吴女士考勤有问题，但公司并没有想辞退吴女士。吴女士介绍，接下来的这段录音，俞经理背着自己召集了组员开会，其中一位组员录下的。

吴女士提供的录办理音：

男：“所以之后这个小组，就由官某某直接来带，你们以后有什么问题，都可以去找官某某，然后官某某，现在拉个群，回去之后，大家今天先放放手里的工作，把自己手里的学生群的群主转给官某某。”

浙江艺旗教育科技有限公司 俞经理：“因为她的组员，我是害怕，因为她是直接在群里，下的一些指令给她的组员，要求把所有学生群都交给她。”

俞经理承认，开除这些制度录音中男子的声音确实是自己的。但他认为，自己是根据公司的要求行事，而且吴女士要求组员把所有学生群都交给自己，这是侵犯了公司的财产和资源，给公司带来了隐患。

吴女士：“我为什么要求他们，把家长群交给我，因为公司近期出现了，很多家长在群里面，去集体维权的事情，炸群，我是为了帮助公司去规避这个炸群的风险。”

吴女士认为，当时俞经理在召集组员开会时，刻意瞒着自己，而且对自己进行了诋毁。

吴女士提供的录音：

男：“之后的组长后面尽可能，会在大家中提拔一个出开除来，我也觉得大家是完全能够，胜任这个职位的，这个职位最重要是三观要正。”

吴女士：“寓意就是我三观不正。”

浙江艺公司旗教育科技有限公司 俞经理：“那是你自己的解读了，当时确实是认为这些组员，需要重新去梳理一下工作，那么我也看到了他们违反当中，有些人确实有潜质成为主管的，那么我跟他们说这个岗位，最重要的品质是三观要正，我并没有含沙射影任何人，我是说给在场的人听的，她当时并不在场。”

吴女士介绍，自己此前在公司担任主管，负责销售课程，招收生源，每月底薪是七千五，加上提成每月是两万元左右，她认为如果公司辞退自己，按照N 1的赔偿方案，她可以拿到八万元左右，但目前既然公司不肯赔偿，她也就有话直说了。

吴女士：“我们在上个月接到公司的通知，要求我们去通知家长，他们每个月得到的一个画材盒子，就是正常我们家长报一年的课程，是十二个月嘛， 十二个月有十二套的画材盒子，但是让我们去通知家长，他们的十二套画材盒子没有了，变成了一套画材盒子（一年只有一套）对，一年只有一套。”

浙江艺旗教育科技有限公司 俞经理：“解释一下这个事情，首先跟家长签的合同里面，是没有的，其次我们在销售过程中，跟家长明确说过，这个画材是属于赠品 （那有没有说一个月赠一次呢）之前是一个月赠一次，但是后面因为有大量的家长，因为疫情原因 他快递收不到，所以我们把大部分的画材，都集合在一个盒子里面，给家长发过去（集合在一个盒子里是什么意思）就是相当于本来是发十二次，现在发一次，但是大部分的东西都有，都在盒子里。”

吴女士：“俞老师，这个事情你要谨慎地说，因为画材的对比图，我全部都是有的，到底少了哪些东西，你应该知道，作为一个经理，到底所有的画材加在一被起，跟一个单盒的画材比，少了哪些东西，你应该最清楚。”

浙江艺旗教育科技有限公司 俞经理：“这个要不联系一下，需要公司的法务出面来聊这个事被情，我可能聊不了。”

吴女士目前已经准备了一叠厚厚的材料，从公司离开后，她把申诉材料递交给了杭州滨江区劳动部门。