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一周前决定放弃秋招，普通二本，秋招成开远市功可能性也不大，不过相信自己也不会太差。主要原因是朋友找我创业，开青旅。感觉之前找的实习工资太低，学到的东西有限，就答应他了云南，一切都在筹划中，也遇到了点小困难，但愿一切顺利。
如果一份工作没有发展空间，高薪也是暂时的，而不是长久的，你像同学A那分包样，刚开始是高薪，向上升职空间小了，工资也无法上涨。如果一份工作有宽阔建筑的发展空间，低薪也是暂时的，通过自己的努力，不断提高自己的专业能力和综合能力，升职加薪跟随着水涨船高。
职云南级越高，代表着薪资越高，特别是技术岗。升了职级，涨了薪资，但是这几年在公司也没有做出什么突出的业绩贡献，可谓拿着高薪不出活儿。
这时候选择资质回代办到自己的家乡，就相当于自己放弃了以前所有的人脉资源，从零开始。而当初那些一毕业就选择在家乡发展的同学，基本劳务上都开远市有了房有了车，还成立了自己的家庭。经过这样的对比，这让很多去北上广打拼的年轻人感到非常的心酸和无奈。当然也不排除资质在北上广站稳脚跟的年轻人，但是这类年轻代办人毕竟是少数。大分包多数年轻人都是在北上广拼搏几年之后，因为承受不住压力而选择回到县城。
企业的领导为了能够留住人心，平衡团队管理，就会从人性的最根本出发，满足各自的需求。一般情况下，领导都会这样去做：
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