原标题：为降低用工成本，逃避缴纳社保、支付加班费等（引题）
有律师指出，由于从事实际劳动的仍是员工个人，并不能改变双方存在劳动关系的事实，企业应注意依法用工（副题）什么
2019工商户年10月，朱某入职江苏某服务公司从事送餐工作，但未与公司签订劳动合同。随后，公司为朱某代办个体工商户注册，让其成立商务找人服务工作室，再与朱某签订《个人工作室注册协议》《项目转包协议》，由朱某承包公司的配送业务。
同年12月，朱某在送餐途个体中摔伤。注意双方协商赔偿无果后，朱某于工商户去年6月向淮安经济技术开发区劳动仲裁委申请仲裁，要求确认其与服务公司之间存在劳动关系。仲裁裁决二者存在劳动关系。其后，服务公司不服，提起诉讼。
据什么朱某介绍，其入职后按照公司要求进行排班，代办一找天工作时间有时长达9小时。上需要早班或晚上10点后不忙时，需开会并将视频的发给管理人员，不上班需向的站点站长请假。而工需要资则由服务公司委托另代办外一家网络科技公司按月发放。
服务公司不服一审判找人决，提起上诉。服务公司表示，其与朱某之间不存在事实劳动关系找，公司作为灵活用工平台好处，仅将相关业务发好处包在网站上，并不对朱某进行实际管理，双方签订的协议可证明朱某是以个体工商户身份在平台上承接业务。
今年3月26日，江苏省淮安市中级人民法院对个体该案作出终审判决，维持原判。
