个人所得税全员全额申报的问题(个人所得税全额扣除)

关于个人所得税的相关政策规定

国家税务总局制定的《个全额人所得税扣缴申报管理办法（试行）》规定：扣缴义务人应当依法办理全员全额扣缴申报。

扣缴义务人应当在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和问题总额以及其他相关涉税信息资料。

个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得：（五）利息、股息、红利所得；（六）财产租扣除赁所得；（七）财产转让所得；（八）偶然所得。

全面贯彻全员全额个税扣缴 建筑行业高个税谁买单？

全员全额个税政策的全面贯彻，建筑行业的影响首当其冲。在建筑行业，企业与包工头多是合作关系，企业的劳务费支出一部分是给包工头的，因此包工头的收问题入很高，若要求全个人所得税员全额缴纳个税的话，包工头承受不了高额的个税压力扣除。

人工费的上涨也带动了工人收入的增加，如果全员全额申报个税则需缴纳相当高的一笔税款，实际收入大打折扣，同样也是工人无法接受的。

一句话概括，包工头（工人）收入越高，个税压力就越大，实际到手收入就越少。而且包工头（工人）基本都不愿意缴纳个税，当然如此高额的个税压力也是企业无法承担的。报的

建筑行业常用的私户避税的方式也行不通，首先分流的人全额数不够无法实现，而且违规的转账行为还伴随着巨大的涉税风险。

包工头（农民工）个税高 薪酬代发方案是解决“良方”

不管是报的申报全员企业还是个人，依法纳申报税都是应尽的义务与责任，同时税务筹划也是每个纳税人都享有的权利。

在包工头（工人）的高额个税问题上，并不是无计可施的，建筑企业在进行税务筹划时，可借助灵活用工平台的薪酬代发方案有效优化个税。

平台薪酬代发方案重点解决两大问题：一是，平台代替建筑企业将酬劳发放给包工头（或工人），为企业省下结算发放成本；二是，包工头（工人）通过平台享受核定征收的个税政策，优化个税支出，大大增加实个人所得税际收入。

建筑企业/建筑劳务公司进行税务筹划时，解决高个税问题也应该重点考虑。优化个税支出，维护了工人的实际利益，有助于工人的稳定和就业积极性，对于整个建筑业的发展是大有裨益的。