开劳务公司需要(劳务派遣公司注册需要什么条件)

劳务派遣公司是不是一个很鸡肋的存在？明明用工单位是具备用工主体的，可以自己招人，那为什么还要从劳务派遣公司要人呢?

大家都知道，一个公劳务派遣司招用员工，是需要很大的用工成本的。单说劳务社保这一块，用人单位每年的支出就是一笔不小什么的数目。除此之外，在用工过程中发生争议后，又要面临繁琐的诉讼。比如，未签订劳动合同的双倍工资、履行或解除劳动合同公司注册发开生等争议。所以，为了规避这一问题，很多用工单位对劳务派遣用工动起了歪脑筋。

针对一些没有专需要业技术性岗位的员工，用工单位喜欢从劳务公司招人，最有代表性的就是保洁和保安。因为这样不但不用为他们缴纳社保，同时，这类替代性比较强的岗位，劳务派遣合同到期后直接辞退不会产生经济补偿。省去不少麻烦。

可是，这种做法是违法的。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形什么式。劳务公司注册派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位条件是指为主营业务劳务岗位提供服务的非主营业务岗位；替开代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定劳务派遣期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

也就是说，劳务派遣用工最长时间不能超过六个月，而且工作岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位，对于长期使用的保洁和保安并不是劳务派遣的范围。也不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，规避法律条件责任。所以，判断劳务派遣是否违法，派遣时间是一个最明显的标志。

那么，是不是随便一个人就能开劳务派遣公司呢？当然不是。

法律规定，经营劳务派遣业务应当具备几个条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

另外，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

如果未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

如果劳务派遣单公司位和用工单位有违法行为，经过劳动行政部门责令限期改正后仍不改正的，劳动行政部门可以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，同时对劳务派遣单位吊销其劳务派公司遣业务经需要营许可证。用工单位给被派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。