办理遵义市人力资源服务许可证(人力资源服务许可证办理流程)

报告说明

注：3000万以上用工单位有阳光财保、

注：第一产业从业人员就业渠道多为本地就业，口口相传、亲戚相帮，用人单遵义市位也多通过熟人介绍和本地寻找，故数据值低许可证。另一方面本数据图也和当前产业结构比例大致契合。

注：一方面说明用工单位逐步转变用工观念，用待遇和环境吸引人才留住人才；另一方面说明求职者对工作待遇、环境等要求逐步提高，对个人权益的争取人力资源维护愈发积极。

注：一方面用工单位更加看重实际工作能力；另一方面求职者的求职观念还需要进一步引导。

注：求职者可以多家用工单位投递简历。

注：求职者可以多选期望从事行业。

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关键结论

※2019年第一季度遵义人力资源市场用工单位情况关键结论

从注册资金和用工单位规模看，目前市场还是以小微型用工单位为准，它们是提供多样化就业岗位的关键所在。大企办理业顶天立地、小企业铺天盖地的态势还需要进一步打造。

民营小微企业数量仍然位于用工单位发布职位的首位，占比非常大，这些民营小微企业对市场人才的需求量较大，这跟当下国家掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”、“人人创新”的新态势相契合。这也说明民营小微企业是吸纳就业的主力军。

※2019年第一季度遵义人力资源市场岗位情况关键结论

2019年第一季度的需求岗位在2月份处于上升趋势，而3月份需求岗位逐渐减少，特别是2月份用工单位需求岗位增加，是由于春节期间部分劳动者辞职造成用工单位岗位空缺所致，加之2-3月集中举办专场大型招聘会较多。

从产业需求情况看，市场需求结构相对稳定，第二产业与第三产业人力资源需求数量占整个产业人力资源需求数量的99.84%，对人员的需求仍占主体地位。

第一季度总体上来看，需求岗位数与求职人数之比为0.67，说明目前需求岗位比求职人数少，就业仍然存在压力，但总体看压力趋势为正向发展。岗位缺口数最大的是销售，占比达4成，也反映了“有提成”这项福办理利占比最多的原因，销售岗位通常以提成为主，同时该岗位求职人数也位列第一，超过2成，这与其市场需求大、流动性强的特点有关。

用工单位需求岗位提供福利主要集中在有提成、环境好、年终奖、四险一金等，这些说明用工单位已经转变用工观念，希望能够以规范的工作制度、较好的工作流程环境和工作条件，吸引更多的求职者加入。

用工单位填写的岗位薪资里，3000元以下的占比最高，而大多数岗位薪资选择面议，可能是用工单位考虑到同岗遵义市薪资也需要因人而异，也说明目前多数需求岗位需进一步面谈，了解求职者除学历因素外的其他因素。

学历方面不做限制的岗位占比达70.94%，原因主要是销售和一线工人需求较大，这2个岗位通常没有作学历限制，也有部分用工单位发布岗位时没有做学历限制，也说明部分用工单位更看重实际工作能力。

※2019年第一季度遵义人力资源市场求职情况关键结论

2019年第一季度遵义市人力资源市场线上求职人数环比增长48.06%，市场服务需求和求职人数都稳步上升，人力资源用工市场呈活跃态势。

从求职者角度来看，求职意向相对集中的是销售|市场|客服|贸易岗位，占比达21.66%。说明市场对销售|市场|客服|贸易岗位需求量仍然较大。

从求职人员年龄情况看，以23-2流程5岁以下和26-30岁年龄段的求职者居多，偏向年轻化趋势明显。这也和年轻群体更喜欢通过网络求职找工作有关系，如到市人力资源市场现场求职的求职者普遍年龄偏大。

求职者对自我描述次数排名前五位中可以看到，有亲和力，会开车人力资源，并接受加班与出差，反映出大多数求职者，比较看重人际交往以及团队的协作，并服从公司的安排，这也是用工单位最需要类型。

求职者里大专及以上学历占比达到70%，一方面说明求职者日益高学历化，另一方面说明受教育程度较高者更习惯通过网络等渠道寻找服务工作。

从毕业院校来看，省内院校毕业生更倾向于本地就业，这也与原本报考贵州省内院校的学生大多都是贵州人有关，同时也说明遵义经济社会发展态势越来越好，能够吸引和留住本地人才。

※2019年第一季度供求总体分析

根据数据显示，第一季度招聘市场总体呈现上升趋势。这主要得益于我市一系列利好政策的刺激和大型招聘会的开展，企业负担大幅减轻，岗位需求逐渐增加，但是目前我市就业仍然面临不小压力。第一季度我市人力资源市场累计提供岗位较上季度增加200%，这些岗位主要需求是熟练工人。另外，进场的求职者以返乡农民工和各类求职人员为主，一方面企业急需的技术工人明显不足，另一方面求职者对企业工资待遇不甚满意，直接导致劳动力供需矛盾突出，部分求职者仍然没能找到岗位，而一些企业和新上项目仍被“招工难”问题困扰。

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审核：冉世勇 赵应聪