中国网科技3月15日讯 据北京市人力资源和社会保障局官网消息，3月15日至5月15日期间，将在在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排北京查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。
例如，在工时方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时许可证间不超过四十小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果劳务派遣存在安排劳动者延长工作北京时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、或者法定休假日安排劳动者工作的这些情形，用人单位应当按照相关标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
在休息休假方面，在机关、团体、企业代办、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，只要连续工作1年以上就人力资源可以享受带薪年代办休假。根据累计工作年限，职工可享受不同天数的年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天许可证数，单位应当按劳务派遣照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
北京市人力资源和社会保障局表示，在本次集人力资源中排查中，如果发现用人单位有相关违法行为，人力资源社会保障部门将依法予以行政处理处罚并督促限期整改，严防类似问题发生。
