企业薪资避税可取吗(企业顾问年薪一般多少)

【单位企业用工资拆分帮职工避税？真企业能避掉吗？ 专业人士：得不偿失!】@工人日报 调查发现，一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，想到用避税工资拆分来降低社保缴费基数，进而减一般少社保缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。对此，有专业人士提醒吗劳动者，工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇企业顾问受损，得不偿失。合吗法的工资拆分是把工资总额分解为多项，方便企业统筹管理，通常薪资拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资薪资、加班补助和全勤奖等。而违规的工资拆分则是将工资总额分成两份，一份明发，另一份暗给，目的在企业顾问于避税和少缴社保费。常见年薪的违规拆分有4种形式：拆分成现金和银行卡发放；拆一般分成外包劳务公司和本公司发放；拆分成工资卡和提供发票报销发放；拆分给员工本人和家属发放。专家表示，如此年薪工资拆分对职工有百害无一利。对于所谓的避税，监管部门发现后会重罚。拆分后，预估可取社保和住房公积可取金缴费基数比实际降避税低40%～60%。而多少这意味着劳动者的“五险一金”等待遇受到影响。