01．高工资那个月分部分到后面的低收入月份
适用公司工资新个税有淡旺季的抽成人员，比如某公司业务员，平常工资一般5000个税——8000左右，6月份是业务旺季避税提成收入高，工资收入30工资高000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元；如果正常纳税应该是30000元纳5620，加上接下来5个月的8000每月合计17)25元一高共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。
新02．提高三险一金的额度
如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最)高限度，当然公司如何如何所缴额对度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。
03新．差旅费补贴
（差旅费津贴200元、高误餐补收入助200对元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，个税标准根据当地税务机关规定的
04．通讯费
单位因工公司作需要为个人负担的办公通讯费用，公司采取全额或限额实报收入实销的，暂按高收入每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个高收入人所得税。
05．职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形新个税式可以不计税，随工资发要交税。
06．提高福利降工资
增加薪金收入能满足消费需求，但避税由于工资薪金个人所得税的税率是超额累(进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供工资高必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又(可少缴个人所得税。举个例说明：
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