小规模企业所得税规避 小规模企业所得税优惠政策2021年

五分钟让你get到企业规避劳资纠纷的攻略

在劳资纠纷的案件中，大多都是以企业的败诉而告终。我国劳资纠纷问题日益严重，最主要的原因是企业主对法律知识的欠缺，其次我国所实行的劳资纠纷处理制度尚不完善。但是对于企业来说，大部分的劳资纠纷是可以避免的。那么，企业该如何有效、合理、合法地防范和应对用工管理的法律风险，如何避免出现劳资纠纷呢？

引发劳资纠纷的原因

劳动人员自身权益受到侵害，但是未能及时有效解决问题是引发劳资纠纷的根本原因，尤其是现在疫情期间，企业面临着“开工难、用工难、资金难”，企业规模越小，面临的考验越严峻。很多企业选择裁员来解决问题，从而导致劳动人员的利益受到损害，导致劳资纠纷；而且劳动群体的地位相对较低，处于弱势，在劳资关系中，双方无论是在社会地位还是在企业单位中，其地位都是不同的，而劳动群体处于弱势地位；企业过于追求高利润、法律意识淡薄、劳资关系复杂多样化等原因都是引起劳资纠纷的原因。

企业应该怎么避免劳资纠纷？

1、增强法律意识，促进劳资双方能够依法履行其拥有的权利和义务，约定双方小规模各自的 权利和义务，明确劳动者的工资报酬数额，避免引发劳资纠纷。

在与劳动者确定劳资关系之后，要及时签订劳动合同，最迟必须在用工优惠政策之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。与劳动者签订劳动合同之后，用人单位要依法及时为劳动者缴纳社会保险费，否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿的风险。

劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任，所以用人单位在解除劳动关系后及时提交办理。

企业在劳动者严重违反规章制度等情况下享有单方解除权，企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形要作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以避免发生争议时举证不能。

2、增强企业的劳资纠纷的预防意识，完善劳资管理制度。

随着我国相关劳动法律法规的健全，劳动者的维权意识也在逐渐提高。所以作为企业的各级管理人员，更要认真学习，并认真严格地执行相关劳动法律法规的规定。共同努力，分工合作，责任到人，从而切实的预防劳资纠规避纷事件2021年的发生。

企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定，否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据，保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试企业所得税卷等。

3、依法发放工资，做好结算工作。

在企业经营管理过程中，难免会产生劳资纠纷，如果处理不当，企业很可能会面临败诉的风险，就会直接造成公司的经济损失。为了企业的健康发展，必须高度重视劳资纠纷的问题，以达到劳资双方互利共赢的友好局面。