个人所得税法所称各项个人所得范围

1. 工资，薪金所得

是指个人因任职或者受雇取得的工资，薪金，奖金报酬，年终加薪，劳动分红，津贴，补贴与任职或受雇有关的其他所得；

1. 劳动报酬所得

同样是纳税人所得？两者之间的差别为什么呢？ 仅仅只是劳动关系和劳务关系的不同吗？

一、工资，薪金所得

《国家税务总局关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（国家税务总局公告2020年第19号，以下简称《公告》），明确在纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不临时工预扣预缴个人所得税；在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。

纳税人在所工资，薪金所得收入不超过6万元的月份及年内后续月份中，不扣除预缴个人所得税

而当工资，薪金所得收入超过6万元的月份及年内后续月份中，需进行年度的个人所得汇算清缴。

税务机关预填的申报数据中，不包括单独计税的全年一次性奖金。如纳税人选择将其并入综合所得计税，需在工资薪金栏次通过“奖金计税方式选择”将其并入。

二、劳动报酬所得

劳务报个人所得税酬获得者是自由职业者，没有在任何单位受雇，即未取得工资、薪金所得，仅取得劳务报酬所得的情况下。

则根据《国家税务总局关于修订个人所得税申报表的公告》（国家税务总局公告2019年第7号）关于《个人所得税年度自行纳税申报表》填表说明，该劳务报酬所得的居民纳税人的年综合所得计算公式如下：

2020劳务所得个人所得税税率表

应交个人所得税=某项目应纳税所得额适用税率-速算扣除数

某项目应纳税所得额=某项目收入总额-费用扣除额。

个人所得税税率计算公式：

1、不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0;

2、超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25;

3、超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125;

4、超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375;

5、超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 。

劳务报酬应纳税额(4 000元以内)=(劳务报酬-800)税率-速算扣除数

劳务报酬应纳税额(超过4 000元)劳务=劳务报酬 (1-20%)税率-速算扣除数

三、劳务报酬所得与工薪所得的区别

雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人是在与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有如何任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。

而在个人所得税中：个人劳务所得的税率>个申报人工薪所得的税率‍

（仅摘选关于明确灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得这一项）：

根据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类。

劳务报酬所得中个人所得税汇算机制已给列举出来了。

云汇算SaaS系统灵活用工解决方案核心理念是通过将企业灵活用工从业者全程在线化变为商事主体，形成企业发活、个体工商户接活的商事合作关系，避免企业劳动关系风险。同时，个人转变为个体工商户，享受国家税收优惠政策，提升到手收入，让企业提高招聘竞争力。

灵活用工从业者来说变更注册个体工商户是属于比较费时费劲的事情，而且并未注意“经营所得”应税项目，而造成相关个体工商户纳税延迟等各种问题。

而对于雇佣灵活用工人员的企业，或劳务报酬是来说灵活用工模式不乏是个增收利己的好方法，有效帮企业端节省人力成本，为灵活用工从业者增创收益。