注意啦！注意啦！
有安排残疾职工的企业
请在2022年11月30日前完成残保金年度审核
否则无法抵扣残保金
最终影响企业收入
最 新 消 息
中国残联就业服务指导中心最新消息，受疫情影响，原定10月31日结束的残保金审核时间（全国按比例就业情况情况联网认证）延期至11月30日，用人单位需完成残保金审核，错过时间税务部门将直接从企业账户中征缴！
残保金是谁缴纳？
大家可能会问：我们单位没有录用残疾人，怎么还需要缴纳残保金呢？不缴纳有什么后果？
没错，企业无录用残疾人或录用达不到比例的，应缴纳残疾人就业保障金！下面就由一点君给大家说说这个政策哟~
01
法律及法规依据
《中华人民共和国残疾人保障法》
国务院《残疾人就业条例》
财政部 税务总局 中残联联合印发的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》以及各地方出台的残保金管理办法
02
残保金征收对象
残疾人就业保障金简称“残保金”，由残联核定安排残疾人数量后交税务部门负责征收，其主要用于保障残疾人生活和支持残疾人工作。政策强调：缴纳残保金作为一种行政手段，其根本目的是引导、鼓励用人单位分散安排残疾人就业。
未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当缴纳残保金。
划重点：政府希望用人单位安排残疾人就业，但同时给予用人单位充分的选择权，不想安排残疾人的企业，需通过缴纳残保金来履行社会责任，体现社会公平。
具体规定如下：
用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总人数的1.5%比例(各地区会有差异)的，应当缴纳残保金。
简单来说：公司有400位员工，就需要安排6位残疾人员工，如果未安排或达不到这个人数，需要缴纳残保金。
03
没有安排残疾人就业，需要缴纳多少残保金？
为方便HR小伙伴们理解，这里我以佛山市残保金征收办法给大家举例。
保证金年缴纳额=(N*1.5%-n)*C
其中：N=上年用人单位在职职工人数
n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数
C=上年用人单位在职职工年平均工资
1.5%是政府规定的安排残疾人就业比例。
我们举两个例子：
例子一：
广州某公司2021年工资总额4000万，职工人数400人，按规定1.5%比例需安排6名残疾人，但实际公司未安排残疾人。则需缴纳21.8万或60万元残保金（注：今明两年属政策过渡期，标准待定）。计算公式如下：
目前可能执行的旧标准：
（400*1.5%-0）*36292=21.8万
严格按文件执行标准：
（400*1.5%-0）*100000=60万
（注：100000是该公司职工的年平均工资）
例子二：
佛山某公司2021年工资总额8000万，职工人数1000人，按规定1.5%比例需安排15名残疾人，但实际公司未安排残疾人。则需缴纳53.8万或120万元残保金（注：今明两年属政策过渡期，标准待定）。计算公式如下：
目前可能执行的旧标准：
（1000*1.5%-0）*35870=53.8万
严格按文件执行标准：
（1000*1.5%-0）*80000=120万
（注：80000是该公司职工的年平均工资）
从中不难看出，没有按比例安排残疾人就业的公司，每年残保金费用是一笔不小的负担。
04
不按时缴纳，后果很严重！将纳入征信系统 滞纳金
用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
在某些地区，对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，还可能将其失信行为录入全国信用信息共享平台（以当地实际政策为准）。
那么
有什么方案可以解决上面这些问题呢？
当然是做残保金优化
合法合规进行布局
助力企业轻装上阵
需要的下方留言哦！
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