艾德权程：股权激励和员工持股计划都是通过公司股份（或股份的收益权）来实现激励、吸引和保留公司优秀管理员工和核心技术/业务骨干中长期激励机制，是促进积极良性发展的重要的方式。但很多人对于股权激励和员工持股计划激励总是傻傻分不清，今天艾德权程为大家进行全面的解读，以便您能更好的选择适合企业所需要的激励方式。
一、股权激励和员工持股计划有什么不同？
现在的企业在不断的发展过程，为了给一些核心管理者和员工相应的激励，会实现员工持股计划或者股权激励，这两者是完全不同的概念，主要区别体现在以下几点。
1、涉及对意思象不同
股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。
上市公司股权激励的激励对象标准也逐步放开中，创业板和科创板最新规定明确到在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与上市公司股权激励计划。
是什么2、考核机制不同
员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能激励。
股权激励是企业发展到一定阶段之后，全面薪酬体系的组成给部分。月度工资、季度奖金、年度奖金是短期和中期薪酬机制，是针对企业员工的；而股权激励是属于长期薪酬机制范畴，是基于企业未来价值的增长，公司估值的增长。股权激励的覆盖面，它不像工资一样人人都会有，毕竟能够拿到股票的一定是决员工定公司发展和命运的小部分人。
3、是否需要交税
员工持股计划买卖股公司票是免税的，而股权激励涉及的股票是要纳税的。
员工直接从二级市场购买的上市公司股票，购入环节不涉及纳和税问题。通过公司回购取得股票，若持股计划股票是通过上市公司回购取得，员工购买价等于公司回购价，也不涉及个人所得税征税问题。对于员工低于公司回购价一样购买股票，对低于回购价的差额是否征收个人所得税，现行税收政策没有明确规定。
上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经期权向主管税务机关备案，?个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。
4、激励机公司制不同
股权激励激励的对象是公司吗核心人才，他们往往占有股份，享受的是公司发展后所带来的红利和经济效益是什么，相当于老板。我们把股票给到核心人才，往往就要让这个股票未来收益最大化。一方面要在股票定价方面给股票增值留出空间，同时随着未来公司业绩和市值的增长，股票价值也会随着增长。而员工持股计划的本质是员工一样凑钱投资，员工通过参与员工持股计划，他拿到股票的成本，往往并没有股权激励价格那么低，可能就是像投资人一样进入，或者是以评估价，购股价格并不低，因此也降低了公司和员工讨价还价的能力。员工持股计划往往没有更多保障企业利益的约束性条款，最多只有一个时间的约束。因此，员工持股计划股权的本质更类似于投资性。
和二、对员工进行激励，哪种激励制度更有效？
股权激励与员工持股计划是2种不同的概念，在实际运用中也有所不同，股权激励常用于初创型企业，而员工持股计划多用于成熟的上市企业。
在初创型企业，一般都会比较缺钱，所以常常会通过部分工资 部分股权的方式，减小公司的资金压力，留住优秀人才。像小米在初创期创立的时候，会提供供给应聘者三种方案，（1）100%薪酬 象征性股权；（2）805薪酬 20%薪酬2倍的股权梳理；（3）50%薪酬 给50%薪酬3倍股权按数量。小米经过十余年发展已经成为世界500强，当初有股权的员工都实现了财富自由激励，对于初创型企业会更合适股权激励。
员工持股计划参与面较为广泛，且通常将锁定期和业绩增长挂钩。个别上市公司计划将前期回购的股份用于员工持股计划，但由于回购股份时股价处于高位，员工持股价格或大幅低于股份回购价。专家认为，员工持股计划可将职工转化为股东，是留住和吸引优秀人才的不股权错手段。对于上市公司而言，推出员工持股计划要符合自身战略需求。
股权激励和员工持股计划都是通过内部对人才的激励来达到企业高效发展的目地，适当的对员工进行激励，更能推动员工的工作积极性，更能将员工与企业的利益捆绑，更能稳定人才，更能促进企业长久发展下去。
艾德权程是艾德控股集团成员艾德金融科技有限公司推出的ESOP（员工持股计划）服务平台。通过自主研发艾德股权激励管理系统，艾德权程将彻底改变企业手工管理股权激励吗的粗犷期权现象，打造真正的“一站式”股权激员工励意思管理平台，提供To B企业级SaaS用户体验。
本文源自金融界网
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