工作虐我千百遍，我待工作如初恋，每个月最开心的时刻，莫过于工资到账的时候，那种满满的幸福感和成就感，一下子就让人觉得，上个月的努力值了！
而关于工资，今天税政君更是有重磅消息告诉大家！
广东官宣
12月起，上调最低工资标准！
广东调整最低工资标准：
日前，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。
工资仍旧保持四类标准
一类标准：广州（2300元/月）、深圳（2360元/月）
广州及深圳对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时
二类标准：1900元/月
执行地区：珠海、佛山、东莞、中山
对应的非全日制小时最低工资标准：18.1元/小时
三类标准：1720元/月
执行地区：汕头、惠州、江门、湛江、肇庆
对应的非全日制小时最低工资标准：17.0元/小时
四类标准：1620元/月
执行地区：韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮
对应的非全日制小时最低工资标准：16.1元/小时
*根据湛江市近年经济社会发展状况，将湛江市从执行四类标准调整为执行三类标准。
广东省最低工资标准表：
另外，《通知》也明确要求，实行计件工资形式的用人单位，劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动的前提下支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准！
当然，这个最低工资标准里，可是不包括加班费及其他津贴的哦！
《通知》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准上调有什么影响
上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。
同时，职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
1、领取最低工资劳动者工资上涨
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。
2、因病休假期间病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3、带薪休假员工休假工资跟着涨
《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。
4、失业员工领取的失业保险金提高
根据广州现行规定，失业人员按广州市最低工资标准的90%按月领取失业保险金。
最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。
5、试用期员工工资更高
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
6、如所在用人单位停工、停产，你得到的劳动报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
7、领取经济补偿金员工工资上涨
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
8、领取赔偿金的员工将受益
用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。
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全国各地最低工资标准一览表
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最低工资
我们还需要注意的细节
根据《最低工资规定》：
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
注意！最低工资标准不包括这些福利：
1、加班加点的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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不给员工提供“工资条”
属于违法行为
之前我们讲了压发工资要遭到“制裁”，但是你知道吗？
在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。
如果不提供意味着什么呢？违法！
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额
劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额按百分之七十计算。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
注意！小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准、是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
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关于工资条
学会六看一保存
一张小小的工资条，里面有很多细节也会涉及到劳动纠纷。
因此我们在查看工资条时，也要根据这些来进行相应的处理。
1、看工资条
工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；
直接发放工资的，应提前支付工资。（对于不发放或者延期发放并下个月还不到帐的）
如果时间上拖欠工资，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报，所以HR在制作工资条需要仔细查看时间。
2、看工资总额和分项
要注意工资条上面的数字，是否按劳动合同签订的数额足值发放，用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合最低标准
前文也说了，公司支付的工资是不能低于当地最低工资标准的，因此也要注意这一点。
另外，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4、看五险一金
需要看下养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
这几项费用是否已经从用人单位扣除进到员工自己的个人账户？
是否按当地标准进行缴纳?
5、看个税
用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税，现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。
6、看企业年金
有企业年金的企业，需要查看企业年金缴费情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
7、保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。
在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为仲裁证据。
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