企业正式转劳务派遣(国企劳动合同转劳务派遣)

现在企业，越来越多的采用劳务派遣职工，而不再自行招聘。尤其是一些非重点岗位。

对于这种用工形式，企业是很受欢迎的。但是对于不了解劳务派遣的求职者来说，多少有些抗拒。

给到他们的感觉就是，自己是“无主之木”，企业想要就要，不想要的时候就被甩到了一边。

因此，很多人都在疑惑，作为一名劳务派遣人员，能不能转成正式职工？

作为有近十年人事工作经验的老鸟告诉你，答案是肯定的！不过站在我的角度来说，劳务派遣转正，这种表述是存在问题的。

劳务派遣就是劳务派遣，正式员工就是正式员工，并不存在“转”与“不转”的情况。

之所以这么说，是因为派遣工和正式工的合同主体是不同的。

劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。

因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。

劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。

而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。

所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。

所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。

至于说，能不能“转正”，得看自己是不是足够的优秀。自己优秀才有机会“转正”。

并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包，就是想要减少人工成本的支出。

所以想要成为正式职工，那么在派遣期间就必须要表现出相应的能力，让用人单位觉得为你买单是值得的。

从自身情况来说，首先能力要出众。企业当真要从派遣工找人转为正式工，名额无疑是非常少的。

一般情况下，对派遣员工的能力要求相对较低，比不上自己挑选员工的标准。因此，表现出众是首要因素。

其次，学历方面最好也有一定的高度。像我们公司从派遣员工转为正式员工的寥寥无几，并且对他们的学历要求和内部员工是一样的。

很多人能力确实OK，但学历达不到要求的，也只好放弃。出现这种情况，本质上是自己错失了这个机会。

不过话说回来，如果当初学历就OK，或许就可以找到更好的，而不至于到三方派遣公司上班。

相对而言，技术工种派遣相对容易“转正”。

一般企业需要派遣职工，说明该种类的职工需求数量比较大。大规模的员工需求相对层次较低。

那么对于一般员工来说，转正机会是少之又少。尤其对于普通岗位员工来说。

但如果自己是技术工种被派遣，那么几率相对较高。比如像现在的互联网派遣公司，他们的转正机会，会比车间人员的转正机会高很多。

所以自己在找工作的时候，也需要对行业做一些区分。容易从派遣工转为正式工的可以考虑派遣公司，但如果转正机会渺茫，还是尽量不要考虑。

这是因为派遣企业整体的薪资福利相对较低。并且由于是派遣工，用人单位对其的关心严重不足。可能会产生某些心理上的不舒服，影响自己的生活与工作。

总的说来，派遣工转正，实际上是离职再入职的一个过程，只有自己优秀才是获取“转正”机会的根本。因此，在择业上，尽量选择正式岗工作，派遣工慎重考虑。