不足月残保金计算公式(残保金计算方法按工资额计算)

导读：残保金通俗来说就是为了保障残障人士的就业，国家为了帮助残疾人能够按照正常比例就业，规定了各事业单位和企业都需要有一定比例的保障金。外贸企业的残保金如何计算？将在本文中详细解答。

外贸企业的残保金如何计算?

北京是这样的:残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60% .

一般企业提取残保金时:

借:管理费用

贷:其他应交款-残保金;

交纳残保金时:

借:其他应交款-残保金

贷:银行存款(现金)

残保金通俗来讲就是残疾人就业保障金,残保金是为了促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,让残疾人能够平等地承担社会责任.按照相关要求,机关、团体、、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业

外贸企业的残保金如何计算？

1、成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算.在征缴年度成立不满1年的用人单位,从地税登记日下一个月开始计算时间,2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况.

2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算;不满一个月的按一个月计算.3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额.

例如,某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%.