应当在不可抗力消除后及时支付工资
深圳市七届人大常委会三次会议今日审议了《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》（以下简称《修正案（草案）》）。
市政协反馈意见提出，根据国务院《保障农民工工资支付条例》相关规定，建议增加因不可抗力未能按期支付工资的相关规定。经研究，《修改决定（草案）》明确规定，用人单位因不可抗力不能在约定的工资支付日支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
初审意见报告提出，除劳动合同外，集体合同和企业依法制定的规章制度也应当作为奖金计发的依据，建议结合《条例》第八条规定作出相应的修改。
为更好地保护劳动者合法权益，《修改决定（草案）》明确规定劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照劳动合同的约定发放；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定、企业规章制度的规定发放。
最低工资标准每两年至少调整一次规定保留
有常委会组成人员提出，为保障职工合法权益，建议保留原《条例》关于不定时工作制法定休假节日加班工资的相关规定。经研究，不定时工作制从创设之初就是作为增强就业灵活性的重要方式，其涉及的就业群体较少，涉及的法定休假节日每年仅有11个节假日，且该项制度已经在深圳、上海等地实施多年，积累了丰富的实践经验和探索成果，增强了劳动力市场灵活性，激发了市场主体活力。因此，《修改决定（草案）》保留了原《条例》关于不定时工作制法定休假节日加班工资的规定。
经研究，《修改决定（草案）》保留了原《条例》关于最低工资标准每两年至少调整一次的规定。
