近日，人力资源与社会保障部发布了全国各地区最低工资情况（截至2022年4月1日），具体如下：
对比2022年1月14日人力资源与社会保障部发布的截至2022年1月1日的全国各地区最低工资情况，福建、湖南、重庆、四川四个省份/直辖市的最低工资情况有所上涨，而广东省（包括深圳、珠海）等其他省份未有调整变更。
那么，最低工资的调整，与企业有何关系呢？大摩今天和大家一起来聊一聊。
01
最低工资标准是什么？
根据《最低工资规定》，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
特别提醒：最低工资标准不包括加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
02
最低工资标准对企业有何影响？
（以广东省为例）
一、影响各种情况下的工资发放金额
（一）试用期工资、正常工作时间工资、集体合同工资、扣除赔偿额后发放的工资，不得低于企业所在地的月最低工资标准；
（二）非全日制用工工资，不得低于企业所在地的小时最低工资标准；
（三）非因劳动者原因造成企业停工、停产，企业没有安排劳动者工作的，自第二个工资支付周期起按照不低于最低工资标准的80%支付员工生活费；
（四）病假工资，不得低于最低工资标准的80%。
二、影响经济补偿金
员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、影响劳动仲裁“一裁终局”
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，企业对该仲裁裁决不服的，未能向法院提请诉讼，但可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
03
最低工资的其他常见问题
一、最低工资标准是否包含社保费、公积金？
根据《最低工资标准》第六条规定，最低工资标准调整的因素包括社会保险费和住房公积金，意味着最低工资标准已经考虑了需缴纳的社会保险费以及住房公积金，因此最低工资标准理应包括个人承担的社会保险费以及公积金。也就是说，最低工资标准是应发工资。
二、最低工资标准上调时，工资总额不变可否将其他项目工资分配至正常工作时间工资？
很多企业会与劳动者约定正常工作时间工资按照最低工资标准计发，当最低工资标准调整时，势必导致工资总额发生调整，此时，企业会考虑将其他工资项目（比如奖金）调整补充正常工作时间工资至调整后的最低工资标准水平。
企业的这种做法实际上是降低原被调整工资项目标准，我们知道，如果没有法定情形或约定情形而扣减劳动者某个工资项目，视为克扣工资，因此，为避免被认定为克扣工资而补发和被迫解除劳动合同产生经济补偿金的法律风险，企业可以与劳动者在劳动合同中事先约定当最低工资标准调整时某工资项目自动补充并相应调整金额，不视为克扣工资。
若此前签署的劳动合同并无涉及最低工资标准调整问题的，也可现在就薪资调整事宜进行协商沟通并签署补充协议。
04
企业支付工资低于最低工资标准
有何法律后果？
在员工提供了正常劳动的前提下，企业应发劳动报酬不得低于最低工资标准，否则，企业将可能被劳动保障行政部门责令限期补发所欠员工工资，以及按所欠工资的1至5倍支付员工赔偿金（《最低工资规定》）。
《广东省工资支付条例》则规定，逾期不支付的，劳动保障行政部门将责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当然，前述处罚的前提是员工已正常提供劳动，若员工系因个人原因（例如请病假、请事假等）未能提供正常劳动的，企业可按照其实际提供劳动情况支付劳动报酬，即便该劳动报酬低于最低工资标准。
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