劳动合同终止和终止的意思(劳动合同终止和劳动关系终止)

公告通知

上一篇【人力资源招聘末端】主讲招聘工作末端要对候选人进行背调，再正式正规地办理入职、开展新员工培训；过程中要进行试用期跟踪，转正时要正式面谈和述职。

本篇省略劳动合同的签订、续签、变更等，主讲劳动合同解除和终止的部分；因为工作缘故，最近接触到很多员工关系的处理，实话说我们距离标准还有很远的距离。

01

劳动合同解除

劳动合同解除分为员工主动提出解除、公司主动提出解除和协商解除三种。

员工提出解除劳动合同，即常说的“辞职”，由员工提出书面的辞职报告，与公司沟通确认后可办理离职手续。

公司提出主动解除劳动合同，即常说的“辞退”，由公司以书面形式通知员工，并与员工沟通确认后，解除劳动关系，员工办理离职手续。

协商解除指公司与员工就劳动合同解除一事进行协商，并最终达成一致意见， 双方签订协商解除劳动合同协议书，解除劳动关系，员工办理离职手续。

1.员工可以解除的情形

2.公司可以解除的情形

3.公司不可以解除的情形

02

劳动合同终止

劳动合同终止是指在劳动合同约定的期限已满的情况下劳动合同的终结。

如果员工提出不再续签劳动合同，则以劳动合同离职审批表内容为准，员工在劳动合同到期前办理离职手续即可。

如果公司方提出不再续签劳动合同，则由公司发出书面的劳动合同终止通知书。

劳动合同终止关键要注意公司方需要补偿的情形、不需要补偿的情形和不能终止三个特殊情况。

1.公司终止劳动合同的情形

最近都是围绕员工关系方面开展工作，所以总能在各类文章中看到类似“暴力CY、没有人文关怀”之类的评论；虽然想说“没办法，在你司，一切唯领导说了算”，但还是不想就这样扭曲了自己的从业理念，所以单独将此内容再次温故，期望自己成为一个“温暖的、专业的、职业的”HR。

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