929.在人力资源管理领域,对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价,称为( )。
A.发展潜力评价
B.优势与劣势评价
C.工作评价
D.技能评价
答案:A
930.根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是( )。
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学方法
答案:B
931.任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案,设计员工培训方案的基础是( )。
A.工作任务
B.工作分析
C.工作内容
D.工作设计
答案:B
932.工作分析是人力资源管理的重要版块。以下关于工作分析的描述,哪一项是正确的?( )。
A.工作分析的目的在于确定薪酬
B.工作分析的分析对象是工作任务
C.工作分析是人力资源管理的基础
D.工作分析属于企业管理中的独立环节
答案:C
933.工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容?( )。
A.工作职责分析
B.工作流程分析
C.工作环境分析
D.工作重要程度分析
答案:D
934.工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法,哪一项是错误的?( )。
A.工作评价是一项系统工程
B.可概括为系统设计、现场实施和数据处理
C.评价对象是现有的人员
D.是对不同岗位的相对价值衡量评比过程
答案:C
935.以下关于工作分析与培训关系的说法,哪一项是正确的?( )。
A.有利于员工培训需求的确定
B.满足员工的培训需求
C.培训是工作分析的基础
D.有助于了解员工对培训的态度
答案:A
936.对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得系统的工作分析方法得以发展。系统的工作分析最早出现在哪个国家?( )。
A.英国
B.德国
C.美国
D.中国
答案:C
937.主管人员分析方法常常会存在一些偏差,一般采取与( )相结合的方法可以有效地消除这种偏差。
A.访谈法
B.观察分析法
C.工作者自我记录法
D.工作实践分析法
答案:C
938.工作评价自成一个系统,评价各个环节环环相扣,相辅相成,这体现了工作评价的哪一个原则?( )。
A.能级对应原则
B.优化原则
C.实用原则
D.系统原则
答案:D
939.在撰写工作说明书时会涉及许多专业术语。比如,“办公室主任”这一称谓属于( )。
A.职位
B.职责
C.职务
D.职业
答案:A
940.工作分析的方法中,适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺品制作)的方法是( )。
A.观察分析法
B.访谈法
C.文献资料分析法
D.工作实践分析法
答案:D
941.访谈问题按照一定的逻辑顺序排列,一般把( )问题放在前面。
A.较难的、富有挑战性的又必要的问题
B.容易的、没有挑战性的又必要的问题
C.较难的、富有挑战性的又没必要的问题
D.容易的、没有挑战性的又没必要的问题
答案:B
942.采用工作者自我记录法时可能存在一定的记录误差,要求事后对记录分析的结果进行必要的检查矫正,一般由( )来实施。
A.记录者本人
B.记录者的直接上级
C.工作分析人员
D.记录者的同事
答案:B
943.任务可分为连续性工作任务和周期性工作任务。下列关于连续性任务的说法,哪一项是正确的?( )。
A.子任务相互不独立,操作上不可以前后颠倒
B.子任务相互独立,操作可以前后颠倒
C.子任务相互独立,操作上不可以前后颠倒
D.子任务相互不独立,操作上可以前后颠倒
答案:A
944.以下关于信息的主观性和客观性的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.工作信息是主观的还是客观的,其依据是收集和分析工作信息的过程中人的判断所起的作用
B.当人们的判断在收集和分析工作信息的过程中起作用时,信息就是主观的
C.当人们的判断没在收集和分析工作信息的过程中起作用时,信息就是客观的
D.定性的工作信息一定是主观的,定量的工作信息一定是客观的
答案:D
945.能力是完成一项目标或任务所体现出来的综合素质。人们分析和思考问题的能力,称为( )。
A.协调能力
B.应变能力
C.认知能力
D.计划能力
答案:C
946.工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法,哪一项是正确的?( )。
A.没有特定目的,为工作分析而工作分析
B.以5-6个目标为主,其他目标为辅
C.只有少数组织者知道,对其他人保密
D.应与员工积极沟通以获得大家的积极参与
答案:D
947.以下关于工作分析与组织经营体系的关系的说法,哪一项是错误的?( )。
A.工作分析本身是个系统,不应受到组织经营体系的干扰
B.工作分析应与组织目标结合起来
C.工作分析应与组织战略结合起来
D.工作分析应与工作流程结合起来
答案:A
948.以下关于工作分析后续跟进中应采取的措施,哪一项是错误的?( )。
A.立刻要求员工严格地、不折不扣地按照工作说明书执行工作
B.对工作说明书的使用进行培训
C.对工作说明书进行反馈和修正
D.对工作分析过程进行反思
答案:A
949.以下关于工作评价特征的说法,哪一项是正确的?( )。
A.工作评价主要对人,不是对事
B.工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的绝对价值
C.工作评价主要用于招聘及培训活动
D.工作评价主要用于薪酬设计活动
答案:D
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