上海工资支付暂行规定(上海市企业工资支付办法(2016修订))

a.由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

小编解读：视同劳动者上班，待遇与上班一样，包括奖金、绩效等。

b.隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

小编解读：一般是指按病假待遇。

c.对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，尽可能以协商方式解决工资待遇等问题。

另外，如果用人单位因为疫情原因，资金周转有压力，用人单位通过与工会或职工协商代表协商，也可以延期支付。当然，延期支付的时间、金额应当合理。