发放股票股利,发放股票股利对上市公司产生的影响有

苹果公司向一些工程师发放了不寻常且可观的股票红利，以留住人才，以期避免投向 Facebook 所有者 Meta Platforms Inc. 等科技竞争对手。据悉，这笔支出不属于正常的 Apple 薪有酬方案的一部分，其中包括基本工资、股票单位和现金奖金。知情人士说，苹果有时会向员工发放额外的现金奖金，但最新的股票赠款规模非同寻常，而且时机出人意料。大约 10% 到 20% 的适用部门的工程师获得了它们。

奖金计划激怒了一些没有收到股票并认为选择过程是武断的工程师。一些奖金的价影响值等于给予一些工程经理的年度股票赠款。如果苹果的股价继续上涨，它们的价值就会增加。今年股价上涨了 36%，使该公司的市值接近 3 万亿美元。

与此同时，上市公司Meta 加紧努力从苹果的增强现实、人工智能、软件和硬件工程部门挖走工程人才。这家运营 Faceboo股利k、Instagram 和 WhatsApp 的社交媒体巨头已经大幅加薪，因为它希望重新关注硬件和所谓的元宇宙。

人才流失也影响到其他领域，包括苹果的自动驾驶汽车团队。该公司需要保持其工程产生实力，因为它可以开发多种下一代设备，包括汽车、VR 和 AR 耳机以及未来版本的 iPhone。

与此同时，苹果重返办公室的鼓声震动了一些员工，导致工程叛逃。尽管该公司推迟了员工复工的最后期限，但与一些技术同行相比，它在面对面工作方面采取了更严厉的态度。

苹果曾表示，它希望公司员工每周至少在办公室工作三天，而硬件工程师则需要每周记录四到五天。Meta 和其他公司打算对他们的政策更加宽松。

但苹果本月承认，在可预见的未来，员工可能会呆在家里。在取消返工期限后，苹果表示将向所有企业、零售和技术支股票持员工发放 1,000 美元奖金，以便他们购买家用设备。上周，该公司将非周期奖金通知了硅设计、硬件、部分软件和运营部门的发放一些工程师，这些奖金将作为限制性股票单位发放。股票的归属期为四年，为留在 iPhone 制造商提供了动力。

收到奖金的人感到惊讶，奖金在某些情况下从大约 50,000 美元到 180,000 美元不等。知情人士说，许多工程师收到了大约 80,000 美元、100,000 美元或 120,000 美元的股票，生的因为该计划不公开而要求匿名。经理们将这种津贴作为对高绩效员工的奖励。

这家总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的公司对的代表拒绝置评。

苹果正在与硅谷及其他地区的公司展开人才大战，而 Meta 正在成为一种特殊的威胁。在过去的几个月里，Meta 已经从 Apple 雇佣了大约 100 名工程师，但这并不是一条单行道：Apple 还挖走了 Meta 的关键员工。

两家公司很可能成为增强现实和虚拟现实耳机和智能手表领域的激烈竞争对手，两家公司都计划在未来两年内发布主要硬件。