美国吉利德公司开发治乙肝(美国吉利德公司乙肝新药研发最新进展)

7月28日是自2004年以吉利来的第14个世界肝炎日。在官网上，世界卫生组织将2018年世界肝炎日的活动主题定为“检测治疗肝炎”。在介绍中，世卫组织表示，病毒性乙型肝炎和丙型肝炎属于主要卫生挑战，影响到全球3利德.25亿人。二者是肝癌的根源，至少有60%的肝癌病例因没有及时检测和治疗所致，每年导致134万人死亡。要在2030年前实现全球消除目标，最需要解决的就是检测和治疗覆盖率低这一差距问题。

图：吉利德全球副总裁、中国区总经理罗永庆

图：吉利德美国总部

另一个让罗永庆兴奋不已的就是预计下半年将在中国获批的乙肝新药磷丙替诺福韦片（TAF）。“我们希望今年能够批下来，这应该是一个特别适合乙肝病人长期服用的药。因为抗病毒能力很强，到目前为止没有发现耐药率；，同时几乎没有有肾脏和骨骼方面的副作用；第二点，我们现在所有研发治愈乙肝的药都是基于TAF，意吉利思就是研发说如治果现在病人用TAF治疗乙肝，一旦以TAF为基础的乙肝治愈药物问世，患者治疗的过渡相对容易很多，这对他们来讲，会是一个全新的开始。”罗永庆说。

而在今年同样计划登陆中国市场的艾滋病新药Genvoya是吉利德在全球上市的又一个重磅药物。作为艾滋病治疗领域最重要的制药企业，吉利德在这一领域的地位已经无需多言。美国这款四合一的单一片剂被市场分析师认为是又一款峰值销售可达数十亿美元的“重磅炸弹”新药。

吉新药利德在治愈利德乙公司肝和艾滋病方面，还有多个新作用机制的药物处在早期研发当中，目标直指治愈。2018年6月6日吉利德与Hookipa Biotech宣布达成科研合作和许可协议，吉利德获得使用Hookipa的TheraT和Vaxwave基于沙粒病毒载体的免疫技术的专有权，用于乙肝和HIV的治疗。今年2月，深受医生和HIV患者热切期盼的新药Biktarvy在美国获批上市，4月在欧盟获得欧洲药品管理进展局人用药委员会(CHMP)的积极反馈，预计第三季度获得欧上市许可，第四阶段研究涵盖了65岁以上人群，预计于2019年得出结论。这是又一款以TAF为基础的乙肝HIV用药，由于其较低的药物相互作用和监测需求，以及便捷的治给药途径，有望将人类HIV的治疗推向有一个新的里程碑。

此外，吉利德在非酒精性脂肪肝（NASH）上的美国研究正在稳步进行，重点关注重度纤维化，Selonsertib III期临床预计在2019年上半年得到数据，联合疗法的II期临床研究已启动。在炎症领域，Filgotinib在溃疡性结肠炎方面的研究继续推进到涵盖所有剂量型、覆盖所有患者人群。在糖尿病肾病方面，Selonsertib III期研究将于2019年1月开始招募患者，针对最严重的3期和4期患者，有可能成为最近20年首款针对糖尿病肾病的疾病修正疗法，有望使透析或移植延缓达5年以上。

“成立31年，研发出28个产品，其中4个是制药历史上最畅销的药品。我们最乙肝擅长的是研发，所以全球一万员工中一半是做研发的。做好研发，销售业绩就有了坚实的基础和前提，这就是‘产品为王’理念的优势。我们收购的公司往往也是有非常独公司特的技术和核心竞争力的，但都不是特别大的公司。”罗永庆说。

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打好基础，未来自然而来

罗永庆很明确，今年仍是打基础的一年，最重要的事情有三件。排在第一个就是建立团队。

“建立一个优秀的团队很重要，人是第一位。我们现在在中国最主要的就是找到好的人，同时把企业文化建立起来。”关于吉利德的选人标准，罗永庆介绍说，考核的核心指标之一是有没有学习能力。成为吉利德的一员之前，要经历七研发轮高火力面试，最后一关就是罗永庆本人。

而在见到罗永庆以前，候选人要先通过人事网上测试，之后到达指定酒店参与连续的五轮面试，其中四轮的面试官进展由一名总监和一名大区经理组成，另外一轮是由HR和培训部组成的角角扮演考核，五轮面试分别考核候选人的一个重点核心竞争力。每一轮面试，候选人都会被打分，“哪一个人比较强都有很详细的一条一条的评估标准，不凭感觉。考核的核心能力之一是有没有学习能力”。

“我们有王牌的产品，一个新的商业模式，同时我们的待遇也非常有竞争力。但有一点，不能来混日子。”

不同于此前丙肝产品销售人员需要地区经理级别才能应聘的要求，吉利德开发此次招聘乙肝产品的销售代表的要求有些新药许不同。罗永庆说：“我特别希望有一些在中国激烈竞争的产品领域，比如说心血管产品等普药领域，有经验的那种。”

罗永庆说：“我觉得在行业里的医药人一定要考虑这个问题。我们在自己的职业生涯中能不能做一些非常创新的产品，不好的产品随着行业的变化最终会被淘汰。作为创新的生物技术开发公司，我们的新商业模式与众不同，是产品、最新准入、品最新牌和服务三重并举，没有为王的产品，其他的都是一纸空谈。”