年终奖，是概括行业冷暖最好的晴雨表。
两周前，涛哥对年终奖进行了一次摸底，发现近半数房企今年都没有年终奖。
随着春节临近，目前该发年终奖的企业都已经发了，地产人也都知道了自己的奖金情况。
因此，涛哥昨天又做了一个《2022房企年终奖调查》，半天收集到超1100份有效问卷。
今天，涛哥就带大家看看，2022年哪些房企有年终奖？有奖金的房企，到底发了多少钱？
首先，看下本次参与调研的人群画像。
本次调研，70%受访者来自TOP30房企，大部分为26-35岁的中坚力量，具有较好典型性。
受访者背景数据
1
半数地产人没有年终奖
总体上看，今年47%的地产人没有年终奖，还有6%预计年后发，因此春节超半数地产人是没拿到奖金的。
这个数据与往年相比出现巨幅下降，根据涛哥杂谈之前的调研显示：去年春节前80%的地产人拿到了奖金，没拿到的仅占20%。
从奖金可见，地产形势确实出现重大变化，从热火朝天跌入了冰天雪地。
由于行业经营压力，多数民营房企今年都没税收年终奖。
恒大、华夏幸福、佳兆业、蓝光、花样年承担、新力等暴雷房企没有年终奖，相关公司员工普遍认为能领到工资就不错了，个税年终奖本来也没有指望。
融创、世茂、中南、金科、阳光城、中梁、荣盛、奥园、富力、禹洲、合景、建业等TOP50民营房企目前都没发年终奖。
涛哥后台看到员工们虽然有吐槽，但基本也都接受了现个税实，毕竟行业实际情况大家都了解，能活下去保住工作就不错了，只能共克时艰。
此外，绿地、雅居乐、远洋、弘阳、东原部分员工表示年终奖可能延后发，绿地有些员工拿到了1-2个月，有些还没拿到，不是很统一。
总结来看，50强房企中，超过一半计算公司都没发奖金，房企债务压力山大，所以不要怪企业，大家确实都难。
2
年终奖贫富差距巨大
另一半已经拿到年终奖的群体中，我们看到：他们奖金均值为3.5个月，但贫富差距巨大。
其中四成人拿到0.5-2个月，三成人拿到2-4个月，二成人拿到4-8个月，还有少数人拿到了8-12个月以上的奖金。
放到全行业看，如果你拿到奖金，就已是行业前50%；拿到4个月以上，就是行业前15%；拿到8个月以上的人，属于行业前5%。
事实上，年终奖的现状，也充分反映出当前地产行业冰火两重天的状态。
很多民营房企面临着流动性压力，不得不节衣缩食，年终奖只能不发了；
而国企、央企、地方城投，及少数稳健民企，还保持着较好的节奏，奖金也只比以前略少。
因此，今年拿到年终奖的朋友，都应该庆幸，说明你所在的公司还不错。
3
那些有年终奖的好公司
接年终奖下来，涛哥根据收集到的数据，带大家具体看看，那些发年终奖的企业，给了多少钱？
为了避免具体定位到人，涛哥删除了极低、极高的特殊案例以及高管案例，只展示普通员工的情况。
1）保利发展，多数人拿到4-6个月以上
保利作为地产行业第一央企承担，平常的月薪可能不如一些民企，但年终奖还是挺可以的
我们看到，其员工年终奖均值达到6.5万以上，多数拿到4-6个月以上奖金。
而且保利还有很多主管、经理、高经员工，拿到了8个月以上奖金，主要分布在广佛、年终奖华东地区，特别是上海似乎业绩不错。
2）碧桂园，多数人发了1-2个月，少数人较高
目前还算平稳的宇宙第一房企碧桂园，多数员工拿到了1个月左右的年终奖。
据大家反映，奖金包含预留工资，还打了折，数额较以前也有明显下降。
从大家的留言看，员工虽然不满意，但也基本能够理解和接受，毕竟现在房子确实难卖了。
3）华润置地，多数人发了2-4个月，少数人6个月
以稳健著称的央企华润置地，多数人拿到2-4个月的年终奖，也有人拿到6-8个月奖金。
值得注意的是，华润奖金是分两次发，这次相当于只发了一半，换算到全年可达到4-8个月奖金，相当高了。
受大环境影响，华润员工表示奖金没以前多，但涛哥觉得挺好了，知足吧，毕竟还有另一半会发。
4）龙湖集团，多数人拿到4-6个月以上，均值超10万
作为地产行业最佳雇主之一，龙湖年终奖展现出极强的市场竞争力。
如果按照完整出勤计算，龙湖多数员工都可能拿到4-6个月以上的奖金，少数人甚至拿到10个月以上。
并且，龙湖对试用期员工也非常厚道，有人表示入职3个月，年底拿到2个月年终奖。
从涛哥收集的数据看，龙湖员工年终奖均值6个月，奖金数据均值10万以上，不少经理级拿到20-30万奖金，比其他房企总监都高。
据一位龙湖的朋友讲，今年行业很多公司负增长，本来以为龙湖可能也会不发奖金，但没想到公司年前跟员工一一沟通了绩效和年终奖。
他表示，虽然年终奖相比以往略有缩减，但还是像往年一样，在春节假期前发放。相比同行，这让他感到欣慰，公司的稳健发展和战略眼光，让员工很有安全感。
总体来说，龙湖真的是资金安全、发展稳健、薪酬极有竞争力，是地产行业最值得加入的企业了。
5）万科集团，总体还行，但个体差异巨大
万科的奖金跟所在城市公司业绩与个人绩效强挂钩，导致奖金差异非常大。
奖金低的只有1-2个月，而奖金高的能达到8-10个月。
这就导致万科员工评价，出现严重两极分化，一些人对公司很不满意，认为没有兑现承诺，另一些人则表示基本满意。
6、其他有税收年终奖的房企
展示以上5家典型房企后，涛哥根据调研结果，罗列其他有年终奖的房企供大家参考。
国企央企类包括：中海、招商、金地、越秀、绿城、华发、建发、联发、中铁建、电建、大悦城、华侨城等。
其中金地、中海两大好公司都不错，年终奖从几万到二三十万不等。
民营房企类包括：新城（基层已发，中高层缓发）、旭辉、正荣、宝龙、美的置业、仁恒、复地、大华、邦泰、时代、中骏(1个月)等。
其中目前还算稳健的新城、旭辉、正荣等，基层年终奖多在2-4个月以上，少数员工低于1个月，总体收获了员工的好评。
此外，还有很多规模较小的中字头企业、地方国企、地方城投等，也都有一定的年终奖。
4
调整心态共克时艰
看完这些数据，涛哥最大的感受是，人与人差距真的很大，即使在同一层级，年终奖也可能也相差10倍。
造成差距的主要原因，首先是选择，如果你在的公司比较困难，那直接是没有年终奖的。
但如果你选择的是国企或少数优质民企，那不管高低总归是会有奖金。
而有年终奖的企业中，薪酬机制决定了他们年终奖的大范围。
例如龙湖总体就是精英化、高激励的氛围，再加上业绩还可以，因此奖金远高于其他公司雇主。
其次，在公司愿意分钱的前提下，年终奖主要看公司、区域、项目以及个人的业绩表现。
最典型的就是万科，真的是业绩好的城市优秀员工很爽，业绩不行的城市员工没多少钱。
总结一句话，选对平台雇主是最重要的，个人表现是锦上添花。
从企业看，经常关注涛哥的粉丝应该不陌生，前面提到的那些年终奖不错的房企如保利、华润、龙湖等，也是我们最近报道较多的。
目前，行业的形势就是两极分化，好的会持续好下去，而困难的则急需自救。
对广大地产人来说，今天涛哥通过数据，描绘出了当前房企冷暖的具体数据。
很多时候我们也没太多选择，行业里面房计算企就这么多，一半公司不发，说明日子真不好过。
希望大家能趁着春节，总结过去一年的得失，调整好心态，与公司一起共克时艰，迎接更长远的未来。
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