A生08年本科毕业，8月份起在某国企工作十级别年，18年就是下半年参加公考，考进某省直机关公务员，19年下半年转正定级时，已经职级并行改革了，可以定为一级主任科员吗？
首先看哪些规定与此级别相关：
《公务员职务、职级与级别管理办法》第十一条规定：新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。
《公务员职务与职级并行规定》第十六条规定：公务员的职级依据其德才表现、工作实什么绩和资历确定。非领导职务公领导务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。
《新录用公务员任职定级规定》（中组发﹝2019﹞10 号）第二条规定：新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及公务员其对应的级别进行。第四条第2款规定：具有工作经历的，可根公务员据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
可见，重点是划线部分，一是要有职数，二是比照本机关同等条件人员。职数好办，省直机关一到四级主任调任科员没有职数限制。比照这个就是，不同单位往往有不同理解，上领导级目前好像也没国企有特别明确的解读，相当部分的省直单位以前的做法是，从A毕业参到国企加工作时间假设就到了本单位什么，1年试用期，3年科员，3年副主任科员，只要满7年就定主任科员，当然主任科员时间从试用期满起算，再长也没有用。职级并行后的算法，1年试用期，2年一级科员，2年四级主任科员，2年三级主任科员，2年二级主任科员，理论上满9年，可以定一级主任科员，但考虑到新老政策的衔到接，一般还是定二级主任科员。
你们单调任位是怎么做的呢？
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