河南商报记者高鹏
近日，全国至少已有22个省份发布了2018年企业工资指导线。其中，河南以12%的基准线居于首位，与2017年相比，上调的4.5个百分点也是最大涨幅。回首即将过去的2018年，你的工资涨了吗？
22省份企业工资指导线“排排坐” 河南涨幅居首位
据“中新经纬”（中国新闻社旗下财经新媒体）统计显示，从各地区已公布的2018年企业工资指导线情况来看，截至目前，22个省份中，除了吉林、青海，其余20省份的基准线都在7.0%以上。河南以12%居于首位，北京、山西两地基准线以8.5%并列第二。
通俗来说，工资指导线即由政府部门制定的的企业年度工资水平涨幅的标准线，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
与2017年相比，山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5省份对基准线进行了上调，其中河南上调最多，由去年的7.5%上调了4.5个百分点。在上线方面，江西和上海均不设上线，山西、河南、安徽和甘肃4省份对上线进行了上调。从下线来看，安徽、海南、甘肃、宁夏等4省份将下线上调，安徽和甘肃上调幅度较大，同时提高了1个百分点。
如果说工资指导线是美好“愿景”，平均工资的实际水平则把大家拉回现实。统计数据显示，河南省2017年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为55495元，与北京131700元的平均工资相比差距不小，也落后于青海、云南、贵州等西部省份。
在河南省商业经济学会会长宋向清看来，河南省财政收入能力在全国范围来说并不算强，整体工资平均水平偏低。他分析，河南制定的企业工资指导线高，是为了让老百姓能享受到更多改革红利，尽力提升老百姓的收入水平。
“现在各个地方都在下大力气招才引智，如果工资水平低，显然是留不住人才的。”宋向清说。
企业工资指导线上涨，我们的工资会涨吗？
看了河南的工资指导线，白领小吴很好奇，这是强制要求企业给员工涨工资吗?还有上班族表示，“工资指导线定的这么高，为何没感觉到涨工资?”
从河南商报记者了解到的情况来看，答案是否定的。省人社厅相关负责人表示，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
值得注意的是，即便企业给职工涨工资，不同企业所涨工资也并非一样多。
如北京市人力社保局提出，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平;经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长。
在湖北，经济效益一般的企业，其职工工资增长幅度，可在基准线和下线之间安排。生产经营比较困难、上年亏损且今年可能继续亏损的企业，在必要的民主程序后可零增长或适当负增长。对工资水平偏高、工资增长过快的主业不处于充分竞争行业和领域的国有企业，从严控制其工资增长。
宋向清说，工资指导线虽然定了，但不代表老百姓的工资立马会涨，从省里的政策变成具体的方案，需要一个过程。“各个单位调整工资需要进行论证调研，像民营企业就不会表现得很明显，可以预见的是，社会工资平均水平将有明显的改善，但需要过程。”
网友声音
@陈江涛：我要求不高，能达到所在城市平均工资我就笑了
@尼姑庵的小和尚：自己脱贫致富，才是王道。重点是要学会理财。
@大圣不是佛：只是指导性信息，岂不是说了跟没说一样……
@李岳全：老板看到最后一句，悬着的心放了下来
@陈秋媚：这初冬，只想说老板再苦也要记得发年终奖
（首席编辑 徐驰 编辑 华丽娟）
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