机关事业编外人员养老保险(机关事业单位编外人员应依法参加什么保险)

事业单位人员在缴纳养老保险费用的时候，社保系统是要通过机构编制部门，审核其在编情况的，这是严格的固定程序。事业单位的在编人员，执行的是机关事业单位养老保险制度，而非在编人员，执行的是企业养老保险制度。在还未实行并轨制运行以前，这两种保险制度，对事业人员的退休收入，影响颇大。

事业单位在编人员执行机关事业养老保险制度，这是肯定的。那么对于非在编的事业单位人员来讲，原则上来讲，是要执行企业养老保险制度的，但是，根据个人身份不同，还是有区别的。对于事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等非正式人员，不管到什么时候，他们肯定执行的是企业养老保险制度。因为这几类人员是事业单位的编外人员，执行的是合同制人事管理制度，基本上也没有转正入编的可能性。而且在现实中，部分人员的“五险一金”等社保费用还被以各种各样的原因拖欠，甚至从严没有缴纳过的也有。

对于事业单位“非在编”的正式职工，不能使用编制，虽然原因多种多样，但这都是暂时现象，最终这些人员的编制，都会通过调剂解决，或者通过自然减员依次递补，也可以调整到有空编制的单位任职。因此，这些人虽然暂时性“非在编”，但并不会因此而执行企业养老保险制度，最终也会和在编人员一样，执行机关事业单位养老保险制度。

和这些“暂时性非在编人员”一样的情况，还有服务期未满的省考事业人员和三支一扶、大学生村官、特岗教师等政策性安置人员，他们因服务期未满，不能使用编制，或者服务期已满，已经被事业单位录用，但却因为暂时没有编制，成为“非在编”人员。这类人员一样，最终执行的也是机关事业单位养老保险制度，按相关要求缴纳社会保险费用，享受相应的保障。

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文章看点：1、事业单位在编人员执行的是机关事业养老保险制度，非在编人员执行企业养老保险制度；

2、事业单位实行合同制管理的人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工实行的是企业养老保险制度；

3、事业单位暂时性“非在编”的正式职工，和服务期未满的省考项目人员、政策性安置人员，按要求执行企业养老保险制度，但因其是暂时性“非在编”，实际执行的是机关事业养老保险制度。