1、企业支付临时人员的劳务报酬，有什么税务风险？
企业支付临时人员劳务报酬，没有依法履行扣缴个人所得税的义务，造成个人所得税的风险。《个人所得税法》第六条：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。公司作为劳务报酬的支付方，应履行扣缴的义务。扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。纳税人未按照规定期限缴纳税款的,扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
2、去年固定资产忘记计提折旧了，今年补提，如何税前扣除？
由于没有超过5年的追补期，可以通过更正去年年度企业所得税申报表的方式做到税前扣除。关于以前年度发生应扣未扣支出的税务处理问题：根据《税收征收管理法》的有关规定，对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企业做出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。企业由于上述原因多缴的企业所得税税款，可以在追补确认年度企业所得税应纳税款中抵扣，不足抵扣的，可以向以后年度递延抵扣或申请退税。
3、没有劳动关系，“挂靠”公司交社保费，这样真的可以吗？
4、年底了，企业累计实现盈利的，是否必须要向股东分红？
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