近年来，国家税务总局济南高新技术产业开发区税务局把握年轻干部成长规律，全方位、多举措加大年轻干部培养力度，持续提升年轻干部综合素质，激发其干事创业热情，内外兼修锤炼新形势下的税务铁军。
打造“火炬新锐” 以学促工提本领
“打造‘火炬新锐’年轻干部学习交流品牌，体现了区局党委对年轻干部的深切关怀与期望。目前我们将40岁以下年轻干部按照工作岗位和个人意愿分成9个学习小组，为每个小组配备导师，负责督促、指导各小组的学习内容及学习方式，各小组充分利用下班时间开展学习交流。希望年轻干部能珍惜学习机会，加倍努力，不辱使命，勇挑重担。”高新区税务局人事部门负责人表示。
传承“以老带新” 积累经验挑重担
高新区税务局通过实践锻炼，进一步增强年轻干部实干能力，锤炼过硬作风。有针对性地部署经验丰富工作人员带领年轻干部进行重点项目攻坚，提升年轻干部解决复杂问题的能力。通过一线锻炼、积极参加税收专家顾问团队、为企业答疑解惑、税收科研调研、“三师”考试、岗位大练兵、业务大比武等形式，切实提升了年轻干部顾大局、办实事的能力。
突出“严管厚爱” 不忘初心谋发展
面对不断变化发展的新形势，建设一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是推动税收事业现代化发展的重要基石，济南高新区税务局将持续抓好对年轻干部的培养，推动税收现代化事业跨越式发展。
