人力资源外包优劣势(企业人力资源业务外包有哪些优缺点)

本人目前在it外包公司工作，之前也经历过其他外包公司。所以外包公司的优缺点我也略知一二。

1先说结论，如果由于学历和专业的短板导致你没有其他更好的选择，又有现实压力，就先去外包攒点钱和经验，然后再谋划新的机会，总得来说就是 没有选择再选择外包。

2优点:对于普通人来说，外包公司相对门槛要求低一些比如学历，专业。

外包公司通常各种项目比较多，这个项目混不下去了可以去其他项目，不停的换来换去（卖来卖去）。

确实大平台多数是，所以有机会接触各种厂商资源和甲方关系，未来有机会进优秀的原厂和甲方。跳板价值吧

因为通常项目是突然的，临时的，着急的，外包公司作为员工和甲方用人单位之间的中介他的想法是 反正1甲方面试能通过满意就行 2项目结束再把这个人换其他项目 3这个人卖给甲方的价格和他的成本价格有利润空间就行

甲方想的是 我现在着急要人，能干活就行本来就是一些没价值的活，然后万一这人不行我退回去 ，风险是你外包公司担。

外包公司的hr是比较辛苦的，因为流动性太大，事务性工作多，天天招聘，入职，离职，循环播放。

3缺点就是多数人感受到的 同样的工作，低一些的待遇和地位，然后每天枯燥重复无意义的活。

一般公司员工一年的工资预算都是年前制定的，而外包公司由于项目人员的变动较大会短期就调整预算，都是3个月或更短，就是老板怕有人吃空饷不给公司挣钱，说白了公司不养人。

当你有甲方青睐你的能力的时候你是给公司盈利的，老板可爱你了。

当你不在项目上，或者没有地方背你的成本的时候公司视你为成本，包袱。

所以外包的本质是中介，你强他就哈着你，你弱他就不理你了看你就烦。