人力资源公司倒闭了外包人员(外包公司倒闭了用人单位要不要赔工资的)

近日，在北京卫视播出的节目中，“1000万骑手全部为外包，只有3元/天商业险”的话题引起了轩然大波。

美团代表表示，目前美团平台上的注册外卖员有将近1000万人，这1000万人都不是美团的员工，而是属于外包的关系。美团不用去管外包工的工资和福利，完全由外包公司自行决定。美团只和外包公司确定相关费用结算的问题。外包给第三方企业，然后由第三方企业作为承包方，与职工建立劳动关系，由这些职工为美团提供业务服务。

当相关人员追问到：“(外卖员)发生问题后，是你们平台负责赔偿，还是供应商负责赔偿?”美团代表则表示，是有商业保险来承担，每天3块钱，从外卖员的佣金中扣掉。这番言论，让美团再次成为人们议论的焦点。

如何正确理解人力外包?

人力外包并不是一个新鲜词，也不是只在中国有，早在上世纪70年代就在国外出现了，目前全球500强的大公司基本上都已经把人力外包作为企业发展的一个战略。而全球近百家提供人力资源服务的上市公司中，也有半数左右提供人力资源外包服务。在国内，互联网行业的岗位外包行为是最常见，政府部门、银行、新零售、物流等行业也会用人力外包。采用外包策略对用工单位有哪些好处？他们是出于哪些原因大量使用外包人员？

腾讯、阿里、小米、华为等大型企业都偏爱用人力外包，有以下几点原因：

1. 规避劳动纠纷是最重要的原因之一。有些企业一旦发生劳动纠纷问题，会轻则罚款，重则倒闭。而外包可以让用工单位有效规避劳动纠纷风险;

2. 降低企业的运营管理成本，如招聘广告费、退休资遣费、用人成本等方面，节省企业的管理资源。

3.灵活用工，有效解决企业招聘难用工难的问题。比如遇到经济不好的大环境，企业要减少员工，那么合同工和外包人员更容易解除合同，也不需要赔偿。

别看人力外包看似好处多多，如果外包公司不合规也会让用工企业陷入风险：

1.外包单位老板跑路、大量拖欠员工工资、挪用社保等侵害员工利益行为发生，一旦陷入舆论旋涡，会牵连用工单位，导致用工单位面临经济和名誉的双重损失。

2.用工单位一旦没有找到合规的外包公司，签单合同，会发生“真派遣”、“事实劳动关系”等法律风险。如果被人社部门认定为“假外包”，用工单位将面临行政处罚和整改的风险。

3.外包公司在发生员工工伤，面临巨额的赔偿时，无支付能力，最终会让用工单位承担工伤的法律责任。

在外包过程中存在用工管理、结算方式不规范，甚至直接将原劳务派遣员工转换为劳务外包人员等诸多问题，都会给企业造成较大的用工法律风险及损失。

对于企业长远发展来说，到底是用外包好还是招聘正式职工好？如果采用人力外包，和正式员工比例如何定？要怎么规避法律风险、降低损失？这些问题其实都需要既懂企业经营、又深谙法律的专家来出谋划策，企知道针对企业在用工、合同签订等方面的痛点，推出常年法律顾问服务，能够根据企业实际情况定制服务方案，帮助企业解决用工的法律风险，助力企业持续发展。