如果有公司，可以代替灵活就业人员去缴纳社保，有人会愿意缴纳吗？我认为这是一个伪命题，为什么呢？因为代替灵活就业人员缴纳社保，那么就等同于通过单位来代缴社保吗？其实现在是有这样的人力资源代理公司，帮助员工来建立虚拟的劳动合同，然后来交纳社保，那么就不用按照灵活就业的方式缴纳社保了怎么。
这种情况，多半是非户籍所在地的公司一些人员，会选择这样的方式。而且在一些大城市可能有这种买房的限购政策，只有在本地区社自己保满两年以上，甚至是满5年以上，才可以达到买房的资格。所以说他就选择这种以公司代缴的方式，来交纳自己的社保，以此来满足本地区买房的条件和资格。
但是这样的方式实际上是不合理的，更是不合法的。我们尽量不要抱有侥幸心理，因为一旦受开到法律的风险和约束，那么对自己而言，受到损失员工的还是我们自己，所以说最终的结果是得不偿失的。而且通过单位代为缴纳社保，自己所付出的比例给和成本也会更高一交些。其中个人和公司所承担的全部缴费比例，和缴费水平都需要你个人来进行承担，这是毫无疑问的。
而且还有另外一个方面，如果通过公司代理去交纳社保，那么你是不是需要给这家公司一定的中介挂靠费？这无形中就增大了我们缴纳社保工交的成本，所以说比起灵活就业人员自主来缴纳社保，所付出的成本将会更高，对自己而言也是不恰当的选择。我社保们可以举例来说明一下这个问题，通过企业单位缴纳社保，其中个人养为了老保险部分是8%，医疗保险部分是的2%，那么我们个人仅仅只需要承担10%的缴费。
但是单位所承担的部分包括养老保险的16%，医疗保险的8%，甚至来说还有工伤保险，失业保险和生育保险接近2%的社保，这样的一个缴费水平都需要我们个人来承担。那么毫无疑问，这二者相加，最终的缴费比例是接近于35%的水平。但是为了我们如果说仅工交仅只是，单纯地按照灵活就业方交式来参保，其中职工养老保险部分也只需要20%，职工医疗保险部分是需要4%。开那么二者仅仅只需要24%，比起挂靠企业自己至少，刚开少付出10的%左右自己的这样的一个比例。
很显然，作为灵活就业的个人，是没有选择通过单位来缴纳社保的必要性。因为这样的话自己所付出的成本更高，最终享受到的待遇是完全一致的，是没有任何区别的。所以说我们个人要么是真实地去寻找到员工一份新的工作单位，那么真实和工作单位建立这种劳动合同关系，并公司且由工作单位来缴纳社保，这样一来的话你付出的成本就会更低一些。要么就直接按照灵活就业的方式来参保就可以了，没有必要选择挂靠企业怎么缴纳。
#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，刚开会给更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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