国企干部行政职位级别(国企岗位级别7级)

公务员法第六十九条明确规定，机关事业单位和国企干部可以相互交流，交流的方式包括调任、转任。我们经常在媒体上看到，某某国企老总到某某部门任职，或者某某部门领导到某某国企任职，就是这种情况。基于公务员的优势地位，国企人员到行政机关任职肯岗位定是好事，那么，公务员到国企任职呢？

具体问题要具体分析。

一般情况下，公务员很少去国企任职。除非在机关已经提拔不了，没有想法了，才会去国企拿高薪。7级比如行政机关的正职，临近退国企休，往上升不了，在单位又面临退二线的问题，此时如果有国企领导岗位空缺，组织一般会把他安排到国企岗位上过渡，直到退休。之所以公务员不愿意去国企，有两个方面的原因：一是公务员到国企后会失去身份，以后再想回来比较难，在当前公务员编制日渐紧张、含金量日趋增高的大背景下，很少有公务员愿意自降身份去国企；二是公务员拥行政有更多的资国企源，非国企能比。说白了，公务员是管人管事的，而国企是被管的，一个是主导者，一个是服从方，孰级别好孰差一目了然。特别是公务员实行职务与职级并行干部后，即便不提拔领导职务，也能通过职级并行享受待遇，到国企任职的意愿更不如前。

基于这些因素，现实中公务员很少平调去国企，除非自己犯错或者出于个人考虑，主动提出申请，否则组织上一般不会这么安排。很多人可能会问，那为什么媒体上经常有报道某某领导从行政机关去国企？

行政

这种基本上属于升职或重用，也只有岗位这种情况，公务员才愿意去国企。比如在县区，普通科员被提拔为副科，到经投或国投担任副职，或者副科提拔正科，到国企担任正职；在地市级，某机关中层正职提拔为副处，到国企担任副职，或者副职提拔正处，到国企担任正职。有两个好处：第一，名正言顺拿高薪，增加个人收入；第二，在拿高薪的同时，还可以增加个人履历和任职资本，为下一步再上新台阶做准备。而后者，是很多有7级实力有背景的公务员所看重的。

很多公务员担心到国企被剥离身份后回不来，对于某些有能力有资源的人而言，这个担职位心根本不存在。相反，因为有个人依仗，而国企对干部的提拔又不像机关事业单位职位那么严格，有政策和条件的限定，干部提拔相对容易，很多人反而愿意到国企任职，利用国企的平台快速上台阶，达到一定级别后，最终通过调任的方式回到机关任职，实现身份、职位的乾坤大挪移。翻阅一些领导干部简历，可以发现很多领导都有在国企任职的经历，与此不无关系。

当然，现在随着干部选拔任用程序的规范，寄望通过这种方式实现快速晋升已经不大可能。一方面，国企已经限薪，工资待遇不再像过去那么诱人，另一方面公务员职级并行的施行，某种程度上也在弱化级别国企的吸引力，使得公务员流动到国企的可能性越来越小。很多公务员提拔都不愿意到国企或事业单位任职，已是既成事实。

小公单位有个中层，去年有机会到二层副处级事业单位任职，领导找他谈话征求他的意见，他直接拒绝了。同事问他原因，他说，在机关，过两年他就可以解决四级调研员，以后不提拔实职，到退休至少也能晋升二级调研员享受正处待遇，而去二层事业单位，以后大概率回不来，可能就是在副处岗位上停摆了。长远考虑，他认为留在机关更合适。这就是当下公务员的心态。