工资一直避税(避税违法吗)

一个公司通过第三方平台代发薪酬逃避个税被查了，责任人违法被追究刑事责任！今天我们借这个事儿，给大家聊聊工资个税的事情。同时提一直醒大家：2022年起，有7种避税方法已经过时，查到必罚！

事情是这样的，一公司为偷逃个税，通过第三方平台以走账套现等手段为员工代发薪酬及虚开发票，最终责任人被追究刑事责任。

案件的大概经过：

2020年12月19日，被告人何某某在本市崇明区被公安民警抓获，其到案吗后对上述事实供认不讳。

最终处罚：

何某某虚开行为触犯刑法，被追究刑事责任，判处有期徒刑一年，并处罚金20000元。

案例中所操作的，通过第三方代发员工薪酬属于违法行为。其实在实务中，还有7种个税的避税方式，已经不再安全。

第一违法种：故意拆分工资，一部分公户发，一部分用票报销发。社保、个税以及税前扣除看起来都很美好，但是长期下来，很容易造成企业费用异常，引来税务局关注。

第二种：虚列工资。个税APP横空出世之后，每个人都能清楚完整的查到自己的收入了，大数据之下，冒用别人信息发工资，基本连门都没有了。

第三种：工资长期都在5000（个税免征额）左右，工资一部分人这个工资可能没啥，但是避税全公司几乎全部都是这个待遇，尤其一些科研公司，很容易引来税务局检查。

第四种：利用私户或者现金发工资一直。这个一直都是税务局检查的重点，每工资年都有不少企业被查出税务有问题进而被罚的。

第五种：给员工发放的补贴不按规定申报代避税扣代缴个税，这个属于偷税，公司会被罚吗的。

第六种：故意混淆劳务报酬和工资薪金，虽然二者都是综合所得，但是预扣预缴阶段适用的税率是不一样的。

第七种：利用多家公司，恶意将工资进行拆分，让员工跟多个子公司、分公司分别签订工资劳动合同和非全日制合同（兼职）。这个其实是违法的，税务局来检查，你很难解释清楚的。