下面我们就劳务派遣来了解一下相关《劳动法》的规定。

劳务派遣单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同？

被派遣劳动者因《劳务派遣暂行规定》第12经营条规定被劳务派遣用工单位退回。

劳务派代办遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动许可证者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；

劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同条件，被派遣劳动者提出解除劳动合同，劳务派遣单位可以解除劳动许可证合同。

被派遣劳动者在哪些情况下可以解除合同？

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》之相关规大方县定，有代办下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同:

（1）提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；

（2）在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除经营劳动合同的情南昌况及时告知用工企业。

根据南昌《劳务派遣暂行规定》之相关规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再经营的，劳动合同终止。用劳务派遣工企业应当与劳务派遣单位写上妥善安排被派遣劳动者。

劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

总之，劳务派遣工和合同工，虽然在同一个单位工作，但分别属于两个不同的劳务主体，属于不同用工形式，或者说是属于两个不同的用人单位。