简述公司高管包括哪些职位,公司高管人员包括哪些职位

又一地方银行公开选聘总行高管！

近日，位于河北的衡水银行发布选聘公告，面向社会选聘总行高管2名，包括行长1名、主管公司业务条线副行长一名。

这是2021年首家公开招聘总行行长的城商行。在此之前，作为上市股份行的渤海银行曾于2021年2月发布公告，面向社会公开选聘行长1名、副行长5名；枣庄银行、天津银行则在2020年发布行长选聘公告。

公开招聘2名行长

根据公告，为进一步加强领导班子建设，提升经营管理水平，推进全行健康快速发展，衡水银行面向社会公开选聘总行高管2名，包括行长1名、主管公司业务条线副行长1名。

具体来说，该行此番选聘的行长实行契约化管理，聘期三年，试用期一年，聘期届满考核合格可以续聘，薪酬待遇参考市场同类可比人员薪酬水平。

对于具体的岗位任职资格方面，衡水银行也提出了一些要求：

其中，总行行长岗位要求本科及以上学历、50周岁以下，并符合下列条件：

1、连续三年年度考核为优秀（B）以上，从业记录良好；

2、1人员0年以上金融工作经历，或从事相关经济工作14年以上（其中从事金融工作7年以上）；

3、累计担任过下列职务（或相当职务）2年以上：国有大行省分行中层副职及以上职务，或股份行中层简述副职及以上职务，或城商行总行副行长及以上职务。

副行长岗位同样要求在50周岁以下，且连续三年年度考核为优秀（B）以上，从业记录良好，其他要求还包括：

1、从事金融工作8年以上，或从事相关经济工作12年以上（其中从事金融工作5年以上）。

2、累计担任过下列职务（含相当职务）3年以上：国有大行省分行主管及以上职务，或股份行部门主管及以上职务，或城商行中层正职及以上职务。

成也东旭，败也东旭

成立于2002年的衡水银行，前身是衡水城信社，也是衡水本地唯一一家市属地方法人银行。这家总部位于河北的小型城商行，近年却与“风险处置”一词频频挂钩。

数据显示，2015年~2017年，该行净利润分别同比下滑5.8%、48.8%、24.5%，“关注 不良”贷款占比则从5.5%左右升至10%以上。根据官网信息，当时的衡水银行已经是“全省城商行排名倒数第一、全国唯一的高风险行”。

为了脱困，2017年衡水银行确定引入东旭集团作为战略投资公司者，持股约14%成为该行第二大股东。2018年又开展大规模增资扩股，东旭集团持职位股比例也增至50%以上，成为该行控股股东，东旭集团执行副总裁曲俊杰在这一年出任该行董事长。

与此同时，该行加快不良暴露及处置，2018年共核销及转出不良超过20亿元，虽然当年净亏损5亿元，但全年营收已恢复正增长。在2019年4月召开的年度工作会上，曲俊杰表示，全行员工在2018年用了一年的时间干了三年的活，“将衡水银行从生死边缘拉出了‘沼泽地’，回归到正常发展的轨道”。

曲俊杰当时还表示，要“平安、稳定地走过2019年，让衡水银行真正站起来，真正实现从爬出来到站起来的转变”。然而事与愿违，2019年，作为控股股东的东旭集团发生债务违约事件，自身也陷入了流动性危机，全年净亏损310亿元。

这意味着，刚刚完成经营脱困的衡水银行，又遭遇了陷入泥潭的控股股东。2019年，虽然该行扭亏为盈，资产规模也增至777.5亿元，但2020年4月、7月，该行两度成为被执行人，执行标的总计5.66亿元。此外，该行2020年年报至今未披露。

不过在河北省2021年9月发行的第一期中小银行专项债发行文件中，衡水银行部分经营数据得以曝光：截至2020年9月末，该行资产总额降至718亿元，全年该行累计清收、处置、转化不良贷款超过25亿元，普惠型小微企业贷款余额、户数分别下降28%、34%，普惠型小微不良贷款率18.84%。

根据安排，该笔中小银行专项债所募集的60亿元资金，将由衡水市财政局代表衡水市政府履行相关职责，通过转股协议存款方式，全部用于补充衡水银行资本金哪些。借此，衡水市财政局也将成为该行新的控股股东。

衡水银行2022年新年献词提到，过去一年，该行顺利完成董事会改选，“衡水银行重新回到了衡水人民的怀抱，回到了市委市政府的怀抱，真正成为了衡水人民自己的银行”。

中小银行核心高管频频“海选”

据了解，这是衡水银行首次面向社会公开选聘总行高管，该行也是2021年首家公开招聘总行行长的城商行。

除衡水银行外，渤海银行曾于2021年2月发布公告，面向社会公开选聘行长1名、副行长5名，成为首家公开面向社会招聘行长的全国性股份行。

彼时，渤海银行方面表示，此举旨在进一步做强做优做大国有资本和国有企业，提高该行经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队。

经过整整三个月的选拔后，来自广发银行的朱映瑜、来自农业银行的谢凯和来自平安银行的靳超在公开选聘中脱颖而出，与渤海银行原行长屈志宏及两名原副行长共同组成该行“1正5副”的新一届高管班子。

而事实上，相较于国有大行、股份行，城商行、农商行等中小银行对此类核心高管的“海选”要更为热衷。

其中，2020年4月，枣庄银行面向全国公开选聘总行行长1名、副行长1名；7月，天津银行发布公告，面向社会公开选聘1位包括行长和3位副行长。

地方农信系统中，2021年亦有多地省联社面向社会公开选聘本地农商行（农信联社）高管，且年龄普遍限制在45周岁甚至35周岁以下。具体来说：

2021年12月，云南省联社公开招高管聘县级行社董事长（理事长）、行长（主任）、副行长（副主任）若干；

2021年7月以来，辽宁省联社先后面向系统内外公开选聘省联社部门副职3名、农商行董事长2名、农商行行长2名、副行长4名；

2021年6月，广西农信社公开选聘自治区联社中层管理人员55名，以及县级农合机构高管人员30名；

2021年4月，四川省联社面向全省公开选聘行社高管人员15名，包括县级农商行（农信联社）行长（主任）6名、农商行（农信联社）副行长（副主任）9名；

2021年4月，海南省联社面向全国招揽高管人才，提供职位包括省联社总经理岗位4个，副总经理岗位14个，市县农信社（农商行）负责人若干。

责编：李雪峰