一、减轻养老税收缴纳的负担，相信很多人都知道劳务派遣人员的保险是不完整的，甚至有些人都没有，企业之所以使用这些人就是为了减轻养老税收缴纳的负担，大家都知道五险一般自己缴纳三分之一，企业缴纳三分之二，而公积金是个人和企业各一半，所以这些减轻了企业缴纳保险，增加了不少的利润，而劳务派遣公司为了能够赚钱，很少跟员工进行缴纳，往往劳务派遣公司是不正规的，所以在走司法上比较困难。
二、用于劳务派遣人员方便辞退，大家都知道在劳动法中，只有员工没有过错的辞退是要有赔偿的，而很多企业都是领导看不惯员工进行辞退，辞退之后就由劳务派遣公司承担辞退的责任，这种情况下劳务派遣公司并找各种理由不进行赔偿，以至于不少人在辞退之后只能忍气吞声。
三、“背锅”得比较多，这些年我们看到不少企业出事之后很多公布出来就是临时工，临时工可以让单位免受到不少损失，所以背锅的往往是临时工，而正式工却能够安然无恙，当然之所以临时工背锅是因为他在企业中的工作较多，或者是哪一点出现了错误，就成为了正式工的背锅者。
四、人员需求量太大，要付出很大的成本
现如今一些国企需求量很大，但是又没有那么多名额能够进入正式编，所以只能委托劳务派遣人员进行招人，往往国企也不少开工资，但是到劳务派遣人员手中的工资并不高，这些都被劳务派遣公司给赚走了，而廉价劳动力会出现在临时工的身上。
所以很多人认为只要企业直招，签订正式合同，取消劳务派遣公司让真正的劳动者得到一个合法的保障。你们说对吗?
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