税收在国家政治经济社会生活中处于基础性、支柱性、保障性的地位，在国家治理体系中的作用至关重要，而培养一支高素质的税务干部队伍对于税收治理现代化具有重要意义，可以说，每一个税干的日常工作，就是国税形象的一面“反光镜”。近年来，国家公务员考试为国税系统输送了大量的“新鲜血液”。初任者中大多都是刚刚走出高等院校大门的应届毕业生，面对从学生到公务员的角色转变，如何使“有激情”的他们尽快“在状态”，就是摆在国税职业化道路上的第一道坎。安徽国税采取素质教育、技能培训、养成教育有机结合的方式，综合运用政治理论教育、法律制度规约、职业素质培训、职业文化熏陶、风纪操行管理、自我修养历练、职业生涯规划七种塑造方法，提升青年税务公务员职业化素质，大大缩短了适岗时间，促使其迅速“在状态”，为行政执法类公务员队伍正规化、专业化、职业化建设作出了有益尝试。
“既要收好税，还要带好队。”界首市国税局党组书记、局长刘芳有着“双重身份”：既是基层税收一线的指挥员，又是职业化培训的教员，对国税干部职业化进程有着更为深刻的理解。“以前新进人员都是靠师傅带，上手很慢，在工作状态、技能水平上也存在很大差异，现在通过规范的职业化培训，不仅使新入职的税务人员学会职业沟通、掌握职业技能、树立职业道德，做到用合适的方式、做合适的事、说合适的话，也使得他们的职业目标与组织目标尽可能‘同频共振’。”
在接受本网采访的过程中，9位参加过或者正在参加初任培训的学员代表有一个共识：通过职业化素质培训的“再造”，他们的工作方式、方法更加规范化、标准化和科学化，这不仅让他们快速适应了现有的工作状态，更从精神层面增强了职业认同与职业自信。
安徽省国税局有关单位负责人表示，在队伍建设方面，无论是思想政治工作、干部教育培训，还是基层建设，安徽国税都力求干在实处、走在前列。特别是在公务员初任培训中系统开展职业化素质塑造，对于培养和锻造税务人员的现代理念和职业素质，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、勇于担当的高素质干部队伍具有积极作用，相关做法与成效在去年得到国家公务员局领导与税务总局多位领导的批示与肯定，今年5月又得到国家公务员局的复函肯定。今后，安徽国税还将在全系统特别是青年税干中加速推进职业化素质塑造，将安徽国税改革创新形成的经验积累进一步总结提升，为推进公务员队伍现代化建设作出新的努力。
(责编：关飞、张磊)
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