该《考核办法》明确，事业单位工作人员实行分级分类考核，考核内容和标准应当体现不同行业、不同类型、不同层次的岗位特点和要求，由主管机关部门或事业单位根据有关法律法规政策，结合实际自行制定。对管理人员的考核，应当重点体现改革创新能力、决策规划能力、组织执行能力、沟通协调能力、团队建设能力、群众满意度等情况。对专业技术人员的考核，应当重点体现专业理论素养、专业技术水平、公共服务能力、创新成果、服务对象满意度等情况。其中，对科研人员的考核应当避免对不同学科领域、不同成长阶段“一把尺子量到底”。
《考核办法》确立了德、能、勤、绩、廉五个维度的考核内容，明确了个人总结、工作检查、绩效评价、民主测评、行业单位部门内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价7种考核方法，通过多角度考核，为事业单位工作人员“精准画像”。突出强调业绩贡献，全面考核事业单位工作人员承担科研攻关、创新创业、乡村振兴、防疫救灾、应急处突等重大任务时的表现。专业技术人员在德、能、勤、廉方面考核合格的前提下，考核结果中业绩目标完成情况的权重一般不低于60%。
《考核办法》强调对年度考核优秀、合格、不确定档次、基本合格和不合格的人员要通过奖优罚劣，强化激励和约束并重机制。明确对年度考核不合格的人员给予不得增加薪级工资、不得发放绩效工资和年度考核奖金、该年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限、同时向较低一至两个岗位和职员等级调整，情节严重、影响恶劣的，按照干部人事管理权限，经批准可以降至最低等级、连续两年不合格予以解聘等约束措施。
该办法将于2022年7月1日起正式施行。（潘从武）
（法治日报）
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