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同事家的孩子终于找到一份满意的工作，但唯一不太满意的地方就是要通过6个月的试用期。
试用期并不陌生，对于员工来说，实习期的工资待遇是无法和正式职工相比，还要担心因为试用期的表现不好无法转为正式职工，不得不再次去找新的工作。
所以，尽管他干得很累很苦，但是孩子从不敢抱怨，更不敢有丝毫懈怠。同事说，这个试用期，就是一个“紧箍咒”，压得自己好孩子焦头烂额。
退役军人安置到企事业单位后，是否有这样的担忧吗？是否也有试用期呢?
对于退役军人来讲，是没有试用期这一说法的，有个类似的概念叫做适应期。但是这个适应期和试用期相比，又不是一个同类型的概念。
退役军人的适应期和其他人的试用期相比，虽然只有一字之差，但是待遇确实大相径庭。试用期有风险，是在正式入职之前的事情，有能不能留下来的担忧。
适应期，则是是在入职纳编之后，没有能不能干，只有如何干好的担忧。试用期里，各项待遇都可能会打折兑现；而适应期里，退役军人的各项待遇和其他人员一个样，没有区别。
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对于退役军人的适应期问题，很多战友都忽略了，甚至谈起来都不知道有这样一个规定。适应期对于由政府保障安置的退役军人来说都是必需品，都是一个必须要经历过的阶段，只不过有的长有的短而已。
为何要设立退役军人的适应期？适应期的规定，并不是无端设立的一个概念，而是对退役军人的一种关爱，是对退役军人的一种优待。
众所周知，因为长期在军营工作的原因，军人对军营的工作习惯等非常适应。而一旦离开军营回到地方，很可能会产生不适应的现象。
这种不适应，有很多方面，比如心理上的，生理上的，工作习惯上的，工作能力上的，业务知识上的，人际关系上的等等。
如果不能尽快转变，必然会影响退役军人回归社会融入社会的进程和获得感，甚至部分退役军人几年过去了依然游离于环境之外。所以设立适应期，就是这样一个缓冲期，这样一个思考期，这样一个提高期。
它可以帮助退役军人尽可能尽快适应新环境和生活，适应新岗位的需要，完成人生另一次转变。
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关于适应期有什么样的规定？
《军队转业干部安置暂行办法》规定，对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。
企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。
对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
虽然《退役士兵安置条例》中并没有这样明确的规定，但是各省市的具体实践中却有着明确的规范。比如《上海市退役士兵安置工作暂行办法》规定，单位接受退役士兵，应当给予退役士兵不少于6个月的适应期，不得实行试用期制、学徒工制的待遇。
《内蒙古自治区退役士兵安置办法》规定：实行劳动合同制的单位接收安置退役士兵，依法与其签订劳动合同时，应当约定给予不少于6个月的适应期。
吉林省《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见》规定：退伍义务兵分配到用工单位后，要实行3年适应期。用工单位要组织其进行熟悉业务、技术的培训，以提高劳动技能。
江苏仪征市《关于认真做好2005年冬季城镇退役士兵接受安置工作的通知》中也明确：各接收单位要按规定给月退役士兵一年的工作适应期，适应期内不得随意调整工作岗位。
可见，设定并实施适应期规定，是各省市多年来的通行做法。可能的区别，就是适应期的时间长短而已，有的是半年，有的是一年，有的可能再长一些。但是无论长短，都是以法规固定的内容，必须执行才行。而期间的权益，也受到法律的保护，不容侵害。
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在适应期里，退役军人应该如何去做？
一是要正视不足。适应期针对的是退役军人身上的一些不足和短板。虽然我们的身边也有很多战友不经适应就可以直接担当重任。但是术业有专攻，这样的退役军人并不是全部，依然还有很多战友存在这样那样的适应问题和难题。
所以，笔者认为承认不足并不是什么丢人的事情，适应不了被淘汰才是最丢人的事情。我们要正视不足，承认问题，才能把握机会提高自己。
二是要珍惜机会。适应期的设立无论长短都是对退役军人的一种关爱和尊重，也是相关企事业单位立足实际给退役军人的加油和支持。我们不仅要正视困难，更要转进时间珍惜机会，用好用足用够这个适应期。
适应期里，可能会组织相关的培训，开展相关岗位技能的学习实践，也会开展思想、心理的教育等。在没有工作压力和生活压力下，各单位能够抽出时间和力量开展这些试用期活动也不容易，所以我们要倍加珍惜，利用好这个时机和平台，主动学习、积极提高、全面提升，尽快实现人生转变，成为岗位的合格工作人员。
三是要主动作为。平台有了，就看我们自己怎么做。适应，有主动适应和被动适应之分。作为退役军人来讲，为了自己的未来和幸福，应该要主动适应，这样才能把握未来主动权。被动适应不是不可以，但是往往效果不尽如人意。
适应过程中，战友们要结合自己的实际，结合相关要求标准，主动靠上去，主动学、主动改、主动练、主动融入，切不可躺在曾经的功劳簿上等着别人适应自己。只有自己主动适应，才能提高更多，才会在将来的岗位安排中占得先机。
四是要长期坚持。适应期有时限，但是适应却是没有时限的。有人很短时间就完成适应过程，有的人则是很长时间都无法做到，有的适应了全部，有的只适应了一些。
所以笔者建议，无论适应期长短，我们都要保持一种谦虚谨慎态度，做好长期适应、常态提高的准备。如果我们的能力素质和思维方式落伍了，恐怕未来也会被社会所淘汰。
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至于适应的内容，笔者认为主要在以下几个方面：
生理方面：主要是生活习惯，特别是生物钟的调整。要根据工作时间规定，尽快调整改变。比如作息时间、午睡习惯等。
心理方面：就是纠正一些不良心态，比如自卑、自负、从众等。尽可能用新环境的角度去思考和看待新环境中出现的问题，特别是军地在一些细节方面的差别。
能力素质方面：就是利用各种机会，或者自学或者参加培训活动，提高岗位适应能力，确保自己可以适应新的工作岗位。这是退役军人立足新单位、新环境的根本和基础。
人际交往方面：就是要以“新老人”“老新人”的姿态看待和处理和同事朋友之间的关系，要保持谦虚的态度，避免摆老资格、自高自傲等言行的出现，适应领导的工作方式，适应新科室、车间的工作方式，尽快融入其中。
思想认识方面：就是端正自己的位置，正确认识自己曾经的经历、荣誉、工龄等等。要有自我清零再出发的勇气，有虚心不耻下问的态度，有可以作为必有作为的信心。
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