应付福利费的一级科目是什么(应付福利费是一级科目还是二级科目)

1.10

同是谋福利 科目能定性

过去有这样的单位，单位的钱多得实在花不完，光卫生纸、洗衣粉一个月就发两次，这些都是消耗品，单位账务好处理，但家里不好处理——因为他用不完占地方啊；发钱吧，但还不愿交个人所得税（国家机关或事业单位还受工资总额限制，想在工资总额中交个人所得税也不行），于是便开动脑筋巧立明目，什么“白菜费、大米费”都出来了，甚至还搞出个“休假费”，休假除带薪以外还再给钱。总之，这些财务人员就以为是只要在什么名词或动词后边加个“费”字，然后造个表就能光明正大地发钱了。

这样的单位，财务人员也是有一定风险的。事实上，财务人员也不见得想这样做，并且也完全不必这样做。我这里有两点建议：

一是各个单位加班其实都是很多的，但严格领取加班费的却并不多，一方面该领的加班费不领，而另一方面根本不存在的“白菜费”却领了，因而此种情形，一定要严格按照《劳动法》、《公务员法》等有关法律规定，在法律框架内严格执行，该给工作人员的加班费一定要到位，按每个人员的加班情况发给加班费，这样一方面合乎法律规定，不必再使用乱设的科目而招致无谓的风险，另一方面也体现了单位对员工的奖惩分明。当然，如果没有加班的人也领取加班费，则是违法的，万勿如此操作。

为什么入到不同科目会有这么大影响？“管理费用”是税前列支的，会影响到净资产；使用经合法提取的“福利费”，由于已是税后列支的，自然影响不到净资产。当可能会影响到的这个净资产有国有成份时，那就涉及到国有资产了，这会使问题产生性质的区别。

未完待续。