生活中，人人都希望自己有个好的工作，都希望去找个正式的工作做一辈子，但是现实生活有多少人可以梦想成真呢？尤其是在电工行业，可为什么临时工拿着比正式工低很多的工资，却反而干着比正式工多很多的工作呢？

第一：差距待遇

自从劳动法颁布后，无论是国企，还是机关事业单位，把临时用工都外包给了人力资源公司，所以临时工现在叫劳务派遣工，他们不与用人单位签署劳动合同，而是与劳务派遣公司签署合同，他们虽然与企业存在事实上的劳动关系，但是企业的风险比过去要小得多，既然都不是企业的员工，当然是干最累的活，拿最少的钱了

第二：工资差异

众所周知，在电工行业，正式工的工资往往要比临时工高出一倍甚至几倍，这种情况也不是用人单位造成的。有的临时人员是劳务派遣制，工资的发放流程是单位将这部分人的工资剥到第三方劳务派遣公司，再由劳务派遣公司为这部分人员开支。在这个环节中，劳务派遣公司可能将则部分人员的工资进行下调，所以才出现了这样的情况。如果是与本单位签订的劳动合同，还有机会同工同酬，不过这只是很少一部分“有能力的人”。

第三：实际情况

掌握劳动用工权都是有编制的正式工，他们享受着临时工无法享受的待遇，他们不愿干的工作往往由临时工来完成，这种用工形式虽然存在不合理的地方，但要彻底解决需要一个漫长的过程，这涉及到体制创新深层次的问题，用工制度还没有完全市场化。

最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！