高温补贴算劳动保护费吗(高温补贴费劳动局是怎么规定的)

回答这个问题，先明确高温津贴的内涵和外延。

高温津贴，属于劳动保护费，是在影响身体健康的环境中工作的保健费用，其目的是为了防止工伤事故的发生，以及职业病的危害，这不是可有可无的福利，而是一项法定的必不可少的权利。

几个误区：

一、夏天单位提供了绿豆汤、雪糕，是不是就不用发高温津贴了呢？ 不行

二、吹空调的员工，是不是不用发放高温津贴？不行

三、没有正常出勤的员工，是不是可以不发？可以，只是需要按照出勤的天数折算发放。

工资是劳动报酬，津贴是为了补偿特殊劳动消耗而支付的报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条第四项的规定，津贴和补贴属于工资总额的组成部分。

因此，高温津贴也应当被认定为工资的组成部分。

国税总局也明确了，个人取得的高温补贴要并入工资、薪金所得计算个人所得税的。

既然高温补贴属于工资，属于劳动报酬，假如单位不足额支付，劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金，这完全符合劳动法律法规，没毛病吗！

理由：

高温津贴从广义上看属于工资的组成部分，但是实质上，其更是一种福利待遇，且是一种法定的福利待遇。高温津贴并不是劳动者安身立命的物质依赖，它的缺失并不会影响劳动者的生存和健康，资方不支付高温津贴，并不会给劳方带来维权的紧迫性。

如此，当用人单位没有及时足额支付高温津贴的时候，劳动者不要利用被迫辞职的套路去主张经济补偿金了，要是这样搞了，可能被认定为主动辞职了。