山东省税务局旗帜在线(山东省税务局旗帜在线党建管理平台)

推行“五册纪实”，把准党建日常管理“方向盘”

推行管理、教育、服务、监督、考核“五册纪实”，对每项内容都研究制定任务清楚、责任清晰、目标明确的落实手册，用表格化、纪实化、手册化方式，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化，推动全局各项工作扎实有序开展。

做实管理文章，将党建与党委确定的重大事项、“11236”重点工程、各单位重要工作等“三重”任务，一起部署、同步落实、相互融合，将党建目标融入业务工作之中，落实到各党支部、各党小组。

为打好教育基础，该局优选学习教育内容、抓实组织层级教育、区分年龄因材施教，将全局教育与党史学习教育、“主题党日”“学习兴税”相融合，组织“学党史·正青春”演讲比赛、“红色之旅”素质拓展、“镜头里的党建故事”分享会等活动，在学习中提升自身综合素质，增强工作主动性和创造性。

“通过‘五册纪实’联动推进，抓制度、抓学习、抓担当有目标、有标准、有奔头，使党建工作定有标尺、干有方向、评有依据。”该局第三支部书记刘霞说。

构建“三双”考评体系，激活党建业务融合“动力源”

大众网·海报新闻记者了解到，滨州市滨城区税务局还以制度创新可行性、实效性为遵循，推行“双考双评双指数”党建质量评估体系。

明确党建工作与业务工作双考核评价细则。首先，按照责任项目、内容、执行频次列出“三级七岗”人员全面从严治党清单共10大项122条，明确了各岗位党建工作“做什么、怎么做、做成什么样”。其次，坚持党建目标考核和业务目标考核并重，党支部、责任目标单位结合实际，分别制定出党建目标和业务目标，党委从优化评价内容、拓展评价主体、完善评价方式和强化结果运用等方面入手，细化考核细则，科学设置考核评价指标，将党建目标与业务目标同检查、同考核。

落实基层党组织书记抓党建工作述职与各责任目标单位业务工作双评议制度。一方面，对基层党组织书记从带头履职尽责、强化组织建设、严格党员管理、发挥榜样作用、创新党建工作等方面进行综合考核评价。另一方面，开展各责任目标单位负责人述职考核工作，建立日常督导、专项督查、年底考核、述职评议“四维量化”评价体系，每季度开展一次专项督查，对发现的问题及时反馈督促整改。

实行“堡垒指数” “先锋指数”双积分指数管理。结合省税务局党建旗帜在线平台，制定党支部积分和党员个人积分清单，分别给党支部和党员个人积分考核，实行“月积分、季公示、年考评”，以一年为周期，以基础分、负面清单、激励清单为计算标准，进行动态积分，综合评价。考核评价体系与年度绩效考核挂钩，由党支部向绩效、人事部门出具鉴定报告，考核结果用于干部选拔任用。

打造“滨城云税”品牌，擦亮惠民利企服务“新名片”

滨州市滨城区税务局还坚持以纳税人为中心，实施以“智慧服务 税费征管 区域共治”为核心的“滨城云税”品牌战略，促进管服质效不断提升，税收营商环境持续优化。

为加速办好惠民实事，该局全力打造纳税人之家，推行“一厅一线一中心”三位一体智慧升级，全面优化执法服务。实体重构，智慧办税厅“一站办结”。将人工窗口由49个压缩至7个，集成智能导税、自助办税、智能微厅、VR虚拟导引、人工兜底窗口等功能区，打造办税渠道“线上”“线下”双线并奏的“温暖智家”。

此外，依托咨询服务热线，引进智能语音咨询系统，推广“人工 智能”咨询模式，实现“7×24H”智能咨询服务不断档。他们还以远程监控服务指挥系统为中枢，链接起以办税服务厅为主体，以4个离厅式24小时自助厅为两翼，以N个乡镇办的自助办税终端为点的“1 4 N”卫星式便民办税服务网络。

针对辖区企业的个性化需求，该局积极推行“一户一策”制度。截至目前，该局已为117户规上企业、高新技术企业匹配全方位动态税费方案，帮助华纺股份、滨化集团等22家企业健全风险内控机制，提出税收建议113条。

他们还与科技、财政等部门建立协同工作机制，共同制定《高新技术企业培育库入库备案管理办法》，强化政策辅导和业务指导。以企业需求为导向，开展“风险 信用”动态监管，依托多部门共享数据强化风险筛选、税惠匹配和项目跟踪，目前已为196户企业229项投资项目精准推送优惠政策，确保政策优惠应享尽享。

为打破涉税信息共享壁垒，该局还实现部门联动数据治税，推动政府搭建以数据为核心、部门联合监管赋能、税收精准服务的“云税通”税收协同共治新格局，有效提高了税收监管和服务质效。目前已梳理了23个部门、400余项的涉税信息目录，形成了“共建、共治、共享”的区域治理共同体。截至目前“云税通”平台已累计接收第三方数据350万条，推送共享数据30万条，在房地产、建安、交通物流等行业管理上发挥显著作用。通过网签数据比对提醒，已有45户企业主动办理土地增值税清算，营商环境进一步公平透明。

责编：李云霞

审核：田连锋

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