员工回应老板用8万枚硬币发工资
“金九银十”是招聘旺季，同时也是最易发生劳资纠纷的时段。近日，就有一则关于发工资的新闻引发全网热议。
据《大参报》报道，河北沧州的李先生是一家养猪场的员工，因为前段时间请假回老家奔丧，老板认为此行为严重影响了生产，所以他回来后老板就一直推脱不给结算工资。
在李先生多次讨要后，老板在支付工资时耍上了小情绪，竟然故意用大量硬币结算8000元应付工资。当天，李先生和他的妻子从下午5点半开始数，好几个小时，数完整整35000个硬币，辛苦不说，还离8000相差甚远，气急之下他选择了报警。最后在民警的协调下，老板才以微信转账的方式支付了他8000元。
事情经过曝光后，网友们纷纷为李先生的遭遇鸣不平，“这不是明摆的职场欺凌吗？”“老板这种格局，公司估计也离倒闭不远了”
其实这种用硬币为难员工的事例这几年真是屡见不鲜。
在今年4月份的时候，从事美容行业的张女士也因为离职而被公司赔偿了6000元的硬币，足足有两个桶那么满。为此她十分不痛快，感觉是受到了变相的人格侮辱，还请求了劳动仲裁。
我们都知道，随着科技的发展，我们现在处于一个“无现金”的社会中，平常不管收支，扫扫码就可以了，为此新闻常会报道一些商家拒收现金的事件，这时候我都明白拒收现金是违法的。
所以硬币也是钱，虽然面额小了一些，但上述的李先生和张女士都是不敢拒收的，只能委屈硬着头皮将钱收下。
那么在法律规定中，面对老板用大量硬币结算工资的这种行为，我们真的不可申诉吗?
用硬币发工资违法吗？
根据《中国人民银行法》第16条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。而《人民币管理条例》第2条规定：本条例所称人民币，是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币。
所以用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。
但同时，我们的法律还有一些这样的规定：
国务院发布的《现金管理暂行条例》。第6条规定：除本条例第五条第（五）、第（六）项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。
也就是说如果要支付的金额数比较大，用现金是不妥当的，而这个标准规定是1000元起。所以公司用硬币发几千块的工资，显然是不合理的。
此外我国《劳动法》还规定：“我国劳动者有光荣地劳动、光荣地获得报酬的权利。”社会一般人是不能接受以小额硬币作为工资或者赔偿金的，所以该公司的这种做法就是在为难劳动者！这违背了诚实信用原则、违背了公序良俗，属于不合理、不正当地履行法律义务。
根据以上种种，我们在面临这种不合理的发薪行为时，是完全可以向有关部门申诉的。
还有哪些违法的发薪行为？
那么除了用硬币支付薪资和补偿违法不合理外，还有哪些发薪行为可能会违法呢?下面简单跟大家提醒一下，各位HR切记。
1、多发工资不缴社保，违法！
我们都知道社保对于我们每个人来说都很重要，但是在求职过程中，我们缴纳社保后，到手的薪资肯定会大打折扣。
所以很多公司的HR就以此说服员工不缴社保，这样可以多给他们发现金。因为社保是个人和企业双方都要按比例缴纳的，所以我们不缴纳社保，对于企业来说也是一种“省钱”手段。
但是《劳动法》规定，缴纳社保不仅是个人也是是企业必须履行的责任和义务，不缴纳是严重的违法行为。各位HR切不可因小利而让公司踏进法律的雷区。
2、全额现金方式发放工资，违法！
有时候，HR会以现金方式发放全额工资，而不使用银行代发。
随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司有基本户，员工数量也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？这样肯定会引起监管部门的注意，得不偿失。
3、通过个人账户发工资，违法！
HR不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避企业与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
事实上，在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。
HR的这种做法短期看似对企业有利，实则损害公司的信用和声誉，于长远发展不利。
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