首先这三种我觉得最重要的就是性质和编制的不同

首先什么是编制？

编制其实就是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由国家财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编三级制。

下面我们依次从概念、编制、难度三个方面来简单看下公务员、事业编、国企职工的区别

公务员

概念：

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，享受国家的各副职种法定待遇。

编制：

属于行政编制，是国家干部，是有级别的，比如会有科员、局级等级别划分，属于走“级别”的。

难度：

是这三种中最难考的，每年成千上完的人挤独木桥，除了最为熟悉是什么的省考和级别国考外，公安联考、选调生考试也是公务员最常见的招录途径。通常由组织部或公务员局统一组织。

事业单位

概念：

事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，其人员工资来源多为财政拨款，事业单位不属于政府级别机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位(信访局)、差额拨款事业单位(交通局)，还有一种是自主事业单位(医院)，是国家不拨三级款的事业单位。

编制：

事业单位的登记在编制部门进行，事业编是以“职称”为主线的，比如初级工、高级工等等，学校老师是最典型的事业编制，事业编名义上是国家干部，实际上还是工人身份，评定的是职称。

难度：

大概每年三月到四月份考试，非统考时间各不相同。因为地区不同，对人才的需求和匹配也不同，考试难度比公务员低一些。

国企职工

概念：

国企是指国国企务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及是什么其逐级投资形成的企业，所以首先他是企业性质。

编制：

国企的正式员工，实行的是市场化管理，要签订《劳动合同》，按副《劳动法》进行管理，不存在所谓的“编制”。当然，由于企业性质的特殊性，国企正式员工的名额也是比较固定的，要登记在册、报国资委备案。所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，不能像私企那样随意招人、辞退，和机关事业单位的“编制”差异不大，还有一点，国企中普通员工和高层领导是有差异的，国企的领导虽然不属于公务员，但副享受相应的党政机关领导的政治待遇，享受行政待遇，由党委组织部门任免，可以调入行政机关任公务员。

难度：

国企很多不用考试，可以直接应聘面试，难度是这三种中相对较低的，但国企差异较大，不能一概而论，主要有校招 社招，校园招聘，这是面对应届生的统一招聘，招副职考单位主要以央企为主，还有一种是社会招聘，招录单位主要以地方国企为主，招录流程相对简国企单，国企招聘由自己组织，是否录用的决定权也在自己手里。

结尾

上面就是我自己根据这三年的国企招聘信息收集维护中得到的一点认识，可能有些不足和错误，欢迎大家指导评论，